最低工资法

国家制定的关于保障职工生活。限制企业支付职工最低工资限额的法律。它确定了职工的最低工资水平。在资本主义国家中，无产阶级为了改善自己的生存条件，进行了长期的斗争，才迫使资产阶级政府陆续颁布最低工资法。19世纪末，新西兰首先颁布了《工人调解及仲裁法》(1894年).规定地方和解委员会具有最低工资的决定权。1898年修订该法律时，正式规定法院可以规定最低工资。20世纪初，英、美、法、加拿大、挪威、瑞士、阿根廷等国也先后颁布了最低工资法。1928年。国际劳工组织举行的第11届国际劳工大会上，通过了《制定最低工资确定办法公约》。旧中国政府于1930年批准了该公约，但并未认真施行。新中国于1984年承认旧中国政府批准的14个国际劳工公约中，也包括了该公约。确定最低工资标准的原则，英、美、澳大利亚等国曾采用生活工资原则，以保障劳动者的最低生活水平。新西兰规定以企业负担能力为原则。有些国家两者兼用。最低工资立法的形式有定率法和工资委员会法两种。前者具体规定最低工资标准，后者由熟悉工资问题的专家组成工资委员会，根据各行各业的特殊需要，具体确定最低工资标准。在我国，确定最低工资是国家一项重要的经济政策。基本依据是国民经济发展水平、国家财力、商品供应、工农关系以及职工对物质文化生活的基本需要等因素。早在1948年召开的第六次全国劳动大会所通过的《关于中国职工运动当前任务的决议》中就提出，最低工资应保证维持连本人在内的两个人的生活。新中国成立初期，在《共同纲领》中曾规定人民政府应按照各地企业情况规定最低工资。1956年工资改革时，规定轻工业最低工资为28.50元；农业工人最低工资为21元。1985年国家将最低工资调整为33元。今后，随着经济建设的发展和职工生活需求的提高，最低工资也将不断提高。

最低工资法

由国家立法机构制定的确立职工个人维持生存和延续工人后代的最低费用的工资收入的有关法律。最低工资法的出现是资本主义社会经济政治形势的发展和工人阶级与资本家阶级之间矛盾斗争的产物。马克思曾对工资作过如下解释，简单劳动的生产费用就是维持工人生存和延续工人后代的费用。这种维持生存和延续工人后代的费用的价格就是工资。这样决定的工资就叫做最低工资。马克思的论述阐明了资本主义条件下最低工资的确定的原则。