日本团体交涉权

劳动者通过永久的（工会）或暂时的团体和雇主或雇主团体交涉劳动条件和其他权利。日本宪法明确规定把团体交涉权和团结权、争议权相提并论，并分别作为独立权加以保障(宪法第28条)。在日本历史上，团体交涉权和团结权混为一体。团体交涉权的主体，就是劳动者团体，但不一定是工会，争议团也是团结交涉权的主体。团体交涉成功，即可签订劳动协约，并在此基础上确定权利和义务。劳动者是属于团体本身的，因此，团体交涉的担当者就是团体交涉的当事人。工会法规定禁止雇主的不当劳动行为，即雇主没有理由拒绝和被雇用的劳动者代表团进行团体交涉。这是对宪法第28条规定的团结权作为劳动基本权的具体落实。