日本劳动立法程序

拥有立法权的国家机关制定劳动法律的程序。在日本，制定劳动法律主要经过以下程序：(1)劳动法律草案的提出。日本内阁和国会都有权提出劳动法律草案，但实际上都由内阁提出，由劳动省负责起草；(2)劳动法律草案的审议。由劳动省起草的法案，通常都交有关的审议会审议。审议会由劳方、资方和公益方（通常是有一定名望的学者或新闻记者）三方代表组成，附属于劳动省。日本现设有劳动保险、中小企业退职金共济、中央劳动标准、中央家内劳动标准、劳动者伤害补偿保险、中央职业安定、地方职业安定、中央最低工资、失业对策事业工资、中央职业训练等15个审议会，负责有关法案的审议工作。这种审议，实际上是对劳资双方利益进行调整。劳动法案在审议会通过后，劳动省负责同有关省进行协商，如：关于安全与卫生法案，劳动省要与通产省和厚生省协商。协商后的法案要送到内阁法制局审查，对草案进行协调，并进行必要的修改，再交内阁议会决定，然后向国会提出。国会设有若干专门委员会。提到国会的法案，先在有关的专门委员会讨论审议，然后提交两院讨论。(3)劳动法律的公布实施。法案被国会通过后，奏请前天皇公布施行，并在《官报》上刊载。一般的劳动法律，自公布之日起生效，有的劳动法律是在法律条款中注明生效日期。