专制型领导

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亦称“独裁领导”。

权力定位于个人手中，一切由个人决定，下属只能执行的领导。1939年勒温首先进行不同类型的领导效果研究。结果表明，在专制型领导下，群体工作效率较高，能达到既定的工作目标，但群体成员表现出较多的消极态度和对抗情绪，如缺乏下作动机、个人中心、推卸责任、互相攻击等。之后，科奇、弗伦奇、利克特等人也得出相似结论。

有人发现，专制型领导作风不仅与领导者人格特征有关，而且与群体成员的特征及要完成的任务特点等因素有关。