不成熟——成熟理论

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美国哈佛大学教授阿吉里斯(C．Arggris)提出的企业中人行为的理论，又称个性和组织理论。

这种理论认为，人的发展是一个由不成熟到成熟连续发展、最后形成健康个性的过程。这个过程一般经历以下变化：从被动到主动，从依赖到独立，从少量行为到多种行为，从不当而浅薄的兴趣到意义深刻的兴趣，从短见到目光远大，从附属地位到平等或优越地位，从不自知到自知和自控。各阶段的实际情况就表明了人自我实现的程度。

而正式组织的劳动分工、权力等级限制了人的发展，因此，要扩大工作范围，加重职工责任，依靠职工的自我指挥和自我控制，实行一种“以实现为中心”的领导方式。