差别计件工资制differential pieceratewages system

管理学家泰勒(Taylor,F.W.)提出的一种工资制，它规定较高的工作定额，并实行两种工资率。泰勒在时间和动作研究的基础上实行严格的工作标准化。为了激励工人达到或超额完成任务，规定的奖金数较大，但不放宽标准定额。其工资计算公式如下：
E=NR₁（完成或超过标准定额时）
E=NR₂（未完成标准定额时）
公式中N为产品件数，R₁为完成或超过标准定额工资率，R₂为未完成标准定额工资率，E为工人所得工资。泰勒的差别计件工资制是建立在高水准定额基础上的，完成或超过标准定额的工资率高；未完成者即使数量相差很少，所得报酬却相差甚大，有明显的惩罚性质， 曾经引起工人和工会的强烈不满。后来泰勒本人也看到了这种差别工资制的不足，并把它改为奖金制。