工资等级制度

根据从事劳动的复杂程度、劳动强度和责任大小等因素划分等级，按等级规定不同工资标准的制度。如：工人的技术等级工资制和岗位工资制；企业行政人员和专业技术人员的职务等级工资制；国家机关、事业单位的结构工资制。工资等级制度主要体现劳动的质量和技术（工作）能力的差别，同时也体现部门、产业、企业以及各类人员之间的工资关系和工资水平。它是各种工资制度的基础。计时工资、计件工资都是按照它所规定的工资标准计算的。职工的升级、定级也要依靠它来进行。奖金同标准工资也有一定比例关系。所以，正确运用和不断改进工资等级制度，对于贯彻按劳分配原则，改善职工生活起着决定作用。工资等级制度也是调整工资关系的重要手段，制定工资计划以及合理使用和调配劳动力的重要依据。此外，它所规定的技术（业务）等级标准，为各等级提出了明确的技术（业务）要求。这就使国家和地区以及各单位，可以据此有计划地培训技术工人和专业人员。同时，也为职工指出了提高技术（业务）水平的努力方向。为此，我国历次工资改革都把改进工资等级制度作为中心内容。

工资等级制度

根据劳动或工作的复杂性、繁重性和责任大小划分等级，按等级规定工资标准的制度。规定着职工工资的主要部分，规定着地区间、产业间、企业间以及企业内部职工的工资关系。我国现行的工资等级制度有两种： (1) 工人的工资等级制度。主要区分工种之间和工种内部的劳动差别与工资差别，工、交、基本建设企业工人主要实行八级 （或七级） 工资制； (2) 职员的工资等级制度。首先按照职员所担负的工作职务不同规定工资，其次，在同一职务内部再划分若干等级，规定几个工资标准，反映同职务内部职员的劳动差别。

工资等级制度system of wage brackets

又称等级工资制度。按照一定的工资等级和工资标准确定职工工资的制度。包括工人等级工资制度和职务等级工资制度。由工资等级表、技术等级标准和工资标准三部分组成。工资等级表是反映各级职工工资差别及其比例关系的一览表。由一定数目的工资等级和相应的工资等级系数（某一等级工资标准同最低一级工资标准的比值）构成。技术等级标准是根据各种工作的复杂性、精确性、责任大小等规定的不同等级，包括各级工作的应知、应会及工作实例，是确定职工工资等级的依据。工资标准亦称“工资率”，是按职工单位工作时间(小时、工日、周、月)规定的工资额。

工资等级制度

指根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任心大小等因素划分等级，按等级规定工资标准的制度。它是用来调节各部门、各地区和各种类别的职工劳动报酬比例关系和确定报酬标准的主要工具。一般说来，只要还存在着劳动复杂程度和熟练程度的差别，按劳分配原则还在起作用，那么等级工资总是不可缺少的。劳动差别表现在劳动数量的多少和劳动质量的高低两个方面。工资等级制度主要反映劳动者在劳动质量上的差别，但在一定范围和一定程度上也顾及到劳动数量上的差别，因为劳动者只有完成一定的工作量，才能得到工资等级制度所规定的标准工资。合理的工资等级制度，应该给复杂劳动和简单劳动、繁重劳动与轻便劳动规定合理的工资差别，工资等级制度才能真正体现按劳分配原则。
工人工资等级制度由工资等级表、技术等级标准和工资标准三个要素组成。

工资等级制度

按工人、职员劳动的熟练程度、繁重程度和劳动条件规定工资等级、工资系数、工资数额的制度。工人的工资等级制度由工资等级表、技术等级标准和工资标准等组成。工资等级表由工资级数和工资等级系数构成，用以确定各种熟练程度或繁重程度以及工作条件和性质的工人、职员工资的比例关系。技术等级标准则规定各级职工应达到的技术水平，按所承担的工作复杂性、精确性和负责性提出各级技术标准，用以确定或划分职工等级。工资标准规定一定工作时间各级职工的工资额。在社会主义制度下，工资等级制度是按劳分配原则的具体化。我国对职员实行职务工资制，即根据各种职务的复杂程度、责任大小等不同，确定不同的工资等级，规定相应的工资数额； 对工人实行八级或七级工资制，即由国家根据不同产业部门在发展国民经济中的作用、劳动条件和技术复杂程度、劳动繁重程度等分别规定工资标准、工资等级和技术等级标准。

工资等级制度Wage Scale System

为了反映劳动质量上的差别，而根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度、责任大小等因素，将各类工作划分等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。工资等级制度是整个工资制度的核心内容。由于工资等级制度规定的工资，即按工资标准领取的标准工资构成了职工全部工资收入中的基本部分，并成为工资劳动者的主要生活来源，所以工资等级制度又被人们称为基本工资制度。工资等级制度的特点：(1)它在岗位（职务）评价的基础上，区分各个岗位（职务）劳动质量上的差别；(2)它把各种工作归类、划分等级，以反映各等级之间的劳动质量差别，而不能反映各等级内部各工作之间的劳动质量差别；(3)它只反映职工的工作能力和劳动熟练程度，而不能完全反映实际劳动消耗。所以工资等级制度只是计量劳动和支付工资的基础，不能作为惟一的依据，必须有其他的工资制度相配合，才能有效地贯彻按劳分配原则。
工资等级制度的主要职能是确定相对工资率，也就是在全部职工货币工资水平一定的情况下，在全国范围内或一个局部范围内确定各类职工、各类工作或职位的工资标准，以解决各类职工、各种工作或职位之间的相对报酬。正确地制定工资等级制度，有利于合理安排职工之间的工资关系；也有利于合理使用和调配劳动力，编制工资计划，以及促进职工努力钻研和提高自己的技术与业务水平。
制定工资等级制度应遵循的基本原则：(1)密切与本企业的劳动组织形式、劳动特点、工作性质与生产工艺的特点等相适应；(2)正确进行岗位（职务）评价，合理区分和反映劳动质量差别；(3)既要反映当前的科学技术和管理的先进水平，又要照顾到本企业的现实，做到先进合理；(4)工资差别应该与劳动差别相适应，即各类劳动之间的工资标准比例关系应与劳动的复杂程度、精确程度、繁重程度、责任大小等相适应；(5)工资等级制度要简单、明了、易行。
工资等级制度的类型：(1)能力工资。这是一种以劳动者自身条件(技术、业务水平及体质、智力等)为主来反映劳动质量差别的工资等级制，能力工资主要有技术等级工资制和能力工资制两种基本形式。(2)工作工资。这是一种以工作岗位（职务）的劳动质量、劳动强度、劳动责任等为主来反映劳动差别的工资等级制度，工作工资主要有岗位（等级）工资制和职务（等级）工资制两种形式。(3)年功工资。这是一种以劳动者工作资历为主来计发工资的工资等级制度。(4)组合工资。这是一种吸收了上述三种工资制度的优点，克服了它们的缺点而设计的一种工资等级制度，它主要有结构工资制度和岗位技能工资制两种形式。
工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术（业务）标准、职务（工种）统一名称表等内容所组成。
国家机关、事业单位工作人员的工资等级和工资标准大体上是由国家统一规定的，具有指令性的、统一的或大体统一的工资等级制度，是国家消除非劳动差别，根据劳动差别进行合理分配的重要手段，也是对工资总额宏观调控的重要手段之一。

工资等级制度

根据各种工作的劳动繁重程度、技术复杂程度、责任大小等因素划分工资等级，并按等级规定工资标准的制度。我国最基本的工资制度。主要形式有： 按技术等级制定的等级工资制，多等级工资率的岗位等级工资制，职务工资制等。构成工资等级制度的基本因素是： (1) 工资等级标准。简称“工资标准”。(2) 工资等级表。它是规定同一行业内部的不同工种和同一工种内部各级工人之间工资比例关系的一览表。包括工资等级、工资等级系数、级差、工资标准等部分。(3) 技术等级标准。简称“技术标准”。它是确定工作等级和工人技术等级的一个尺度。首先要求根据不同工种工作的复杂性、精确性和责任大小以及该工人完成工作所必须具备的理论知识、生产技能，规定技术等级数目，同时对各技术等级提出具体技术要求，每一等级一般包括“应知”、“应合”和“工作实例”三个部分。