工资-物价管制

政府为了抑制成本推进型通货膨胀而采取的一种控制工资和物价上涨的收入政策。工资-物价管制的目的在于制止工资和物价螺旋式上升的局面。美国曾在第二次世界大战期间、20世纪60年代越南战争的后期，以及20世纪70年代，实行过这种管制办法。工资-物价指导线，是指政府为了控制通货膨胀，在其推行的收入政策中所采取的直接控制工资与物价的一项管理措施。实施工资-物价指导线的具体措施是：根据长期劳动生产率增长趋势，政府规定工资增长与物价上涨的区间范围，主要是把工资增长率限制在全社会劳动生产率平均增长幅度的范围以内。同时，要求工会和企业用这一规则确定工资增长率，企业也要根据这一规则来确定产品价格上涨的幅度。这个规定是指导性的，并不具有法律强制力，但是政府可以采取“打招呼”和“说服”的办法，通过加强或取消政府采购、道义谴责的方式来贯彻其工资-物价指导线。工资-物价管制主要是针对工会的，即主要是要控制工资上涨。也有人反对这种管制，认为这会破坏市场经济的规则，破坏供求自动平衡的机制，还会使经济结构扭曲，造成一些商品和服务极度短缺，而另一些商品和服务则会大量过剩。从根本上说，成本推进型通货膨胀是一种体制性通货膨胀，实行工资-物价管制仅是一种治标的措施。