工资水平gōng zī shuǐ píngýровень зты)

工资水平

一定时期内职工平均工资的高低程度。职工工资水平的高低，直接决定着职工生活水平的高低。在社会主义制度下，工资水平是反映职工物质文化生活水平的重要指标之一，同时也在一定程度上体现着各类职工的工资关系。社会主义生产的目的是为了不断满足全体劳动人民日益增长的物质和文化生活的需要，因此，随着生产的发展，职工的工资水平将不断提高，生活将不断得到改善。但是，这种提高，必须正确处理好发展生产、提高劳动生产率与工资增长的关系；积累与消费的关系；人口增长、扩大就业与工资水平的关系以及工农关系等。劳动法通过确定工资制度和工资支付办法等.确保职工工资水平在国民经济发展、劳动生产率和经济效益提高的基础上得到提高，或者随着企业经济效益的高低而变动。

工资水平

一般也称作工资水准，它用以量化一定时期内职工工资收入的高低程度。工资水平是一个多因素作用下的产物，因而它的高低也随多种因素的波动而波动。主要有：
❶社会生产水平和物价水平；
❷劳动生产率的增长速度；
❸国民收入增长的速度和积累与消费的比例关系；
❹工农之间的收入水平；
❺职工增长人数；
❻企业的经济效益等等。在现实生活中，工资水平具有重要意义，其高低往往标志着职工物资文化生活水平的高低，在一定程度上还体现着职工内部之间和职工与工农之间的关系。因此，合理的工资水平对于促进国民经济的发展、安排消费与积累的比例关系、提高职工的物质文化生活、改善工农之间、城乡之间、体脑之间的关系都具有重要意义。我国职工工资水平的指标用年平均工资来度量，即全年工资总额除以年平均职工人数，但事实上，在我国还存在对一部分消费品实行财政补贴的办法，因而在事实上使得职工的实际收入大于货币工资的平均工资水平。

工资水平

农业部门的劳动力通常以家庭为单位进行生产。可以把他们视为自我雇佣，这样他们得到的收入就可以看做工资。由于受土地数量有限和技术水平的限制，农业工资一般很低，仅能维持生存或稍有余裕。因此农业工资又被称为生存工资，农业部门又被称为维持生计部门或生存部门。
发展中国家最初都是传统的农业经济，全部劳动力都从事农业。要建立和发展现代工业部门，就需要从农业部门吸引一部分劳动力。工业部门的工资至少不能低于生存工资，否则人们就不会离开农村去城里找工作；不仅如此，工业工资必须高于生存工资，因为(1)要让人们离开熟悉的环境，到一个陌生的环境里去生活和工作，必须提供足够的诱因； (2)城市的生活费用也比农村高； (3)工人能够以工会的形式组织起来，与企业主讨价还价； (4)人们在工业部门中对生产所做的贡献可能比在农业部门里高。刘易斯认为，通常工业工资应该比生存工资高出30%～50%。

工资水平

在一定时期内，职工平均工资的高低程度。按照不同的范围，可以划分为全国、地区、部门、行业、企业的工资水平；按照工作特点和职业类别，可以划分为各种职业、工种的工资水平；按照劳动者本身的条件，可以划分为不同年龄组和不同性别人员的工资水平。在社会主义制度下，随着生产的发展，职工的工资水平将不断提高，生活将不断改善。影响公务员工资水平的因素比较多，主要包括以下几个方面： (1) 生产发展的水平和国民收入的分配。公务员的工资分配属于国民收入的再分配，其奖金来源于国家的财政收入，因此，生产发展水平对公务员工资水平的制约更直接地表现为国民收入和财政收入对公务员工资水平的制约，而国民收入和财政收入是直接受到生产发展的速度和劳动生产率增长的幅度制约的。(2)公务员总人数及其增长速度。在工资总额不变的情况下，公务员的工资水平与公务员人数成反比关系，甚至在工资总额增长的情况下，由于公务员人数也在增加甚至以更快的速度增加，公务员的工资水平不仅不会提高，甚至还会下降。(3)物价水平及上涨幅度。确定公务员的工资水平，不仅要考虑到公务员货币工资的多少，还要考虑到物价水平，特别是消费品价格，即考虑到公务员的实际工资水平。因为真正反映公务员实际生活水平的，不是公务员的货币工资水平，而是公务员用货币工资实际购买到的消费品的数量。

工资水平

指一定时期内，职工平均工资的高低程度。工资水平关系到职工的生活水平，也关系到职工内部之间以及职工与农民之间的关系。合理确定工资水平，对于促进整个国民经济的发展，调整消费和积累的比例关系，提高职工的物质文化生活水平、改善工农关系、城乡关系和脑力劳动与体力劳动的关系等，都具有重要的意义。
职工工资水平受多方面的复杂影响，这些因素是：(1)生产力水平。生产决定分配、流通和消费，只有生产水平的不断提高，才有可能提高职工的工资水平；(2)积累率的高低。社会总产品扣除生产过程中的物质消耗以后，形成国民收入总额，它是积累基金和消费基金分配的基础。在国民收入增长的条件下，如果积累的比重提高，消费的比重降低（即消费基金的增长相对地慢一些和少一些），职工的工资水平提高的速度就会慢些。反之，职工的工资水平提高的速度就会快些； (3)社会消费品的分配比例。在全社会的消费基金中，又可分为社会消费基金和城乡居民个人消费基金两部分。职工的工资是城乡居民个人消费基金的组成部分。全社会的总消费基金中各项消费所占的份额或分配比例，影响职工工资水平的高低程度； (4)工农之间的收入水平。在个人消费基金中，除了支付给职工的劳动报酬以外，大部分用来支付给农民的消费基金。如果职工工资水平增长过快，农民的消费基金就少，直接影响农民的收入。反之，如果农民的消费基金增长过快，也会影响职工的生活水平； (5)新增就业人口的数量。在工资总额增长一定的条件下，新增就业人口越多，所占用的工资额也多，用来提高现有职工工资水平的工资额就相对地减少；(6)社会商品的可供量。职工工资收入的绝大部分是用来支付购买消费品的费用，少部分用于非商品性支出，因此，增加工资必须有相应的可供应的商品作保证。在社会主义条件下，工资水平总的趋势是逐步提高的，但在不同时期要视上述诸因素确定。

工资水平

一定时期内职工平均实际工资的高低程度。在一个国家范围内，职工的工资水平主要是由下列因素决定的： (1)生产力发展水平，劳动生产率的高低，国民收入的多少； (2) 消费基金在国民收入中所占的比重； (3) 消费品的生产水平； (4) 工农关系，要使职工同农民的收入水平相适应； (5)人口增长速度等。在社会主义制度下，职工的工资水平不断提高是必然趋势，但是各个时期提高的幅度大小，要根据上述因素来确定。

工资水平Level of Wage

在一定时期内，职工平均工资的高低程度。职工平均工资的高低，是衡量职工工资收入高低的主要指标，也是反映职工生活水平的重要尺度。工资水平按照不同的时期，可以划分为年、月的工资水平；按不同的范围，可以划分为全国、地区、部门、行业和企业的工资水平；按职工的工作特点和职业类别，可以划分为各种职业的工资水平。
平均工资是反映职工工资水平的指标，它是一定时期内平均每一职工的工资数额。平均工资又有平均货币工资和平均实际工资之分，其计算公式是：

平均货币工资的高低程度标志着货币工资水平，平均实际工资的高低程度标志着实际工资水平。
职工工资水平的不断提高要受到以下因素的影响和制约：(1)劳动生产率水平及其增长速度。平均工资的增长速度必须低于劳动生产率的增长速度，这是社会经济发展的客观要求，但平均工资的增长速度也不能过分地低于劳动生产率的增长速度；严格控制部门、行业或企业的劳动生产率与平均工资的增长比例，是保证社会劳动生产率与平均工资保持恰当比例的基础。(2)国民收入中积累基金和消费基金的比例。正确处理积累与消费关系，积累的最高限是不能降低人民生活水平，消费的最高限必须保证不降低现有劳动人口与技术装备水平，高积累并不一定会带来生产的迅速发展和人民生活的迅速改善。(3)工农收入的差别。确定工资水平必须考虑农民的收入状况，坚持统筹兼顾、合理安排的方针，逐步缩小工农差别。(4)人口增长状况。人口增长制约着劳动生产率的增长，进而影响工资水平的增长；人口的增长影响消费基金的使用方向，因而也影响工资水平的增长；人口增长强制的就业安置，直接影响工资水平的提高。确定工资水平的政策依据：取决于党和国家政治任务的需要；要保证职工的最低生活；在发展生产、提高劳动生产率的基础上使工资逐步增加；增加工资必须贯彻统筹兼顾，适当安排的方针；工资的增长必须考虑消费品供应的可能性；工资增长必须保持年度之间的大体均衡；工资增长要和经济效益紧密挂起钩来。
由于工资水平是间接反映工资总量的指标，所以，工资水平还关系到国民经济的稳定、协调和持续发展。

工资水平

指一定时间、一定范围内职工工资收入的高低程度。通常用平均工资表示。工资水平是衡量职工物质文化生活水平的一个重要标准； 同时也在一定程度上体现着不同部门、不同单位、不同企业职工的工资关系。工资水平的合理化是工资关系的核心，是工资制度和工资形式的依据。从根本上说，任何一个国家的工资水平，都不可避免地受到该国生产力发展水平、人均国民收入水平的限制。社会主义市场经济下，生产的目的是为了不断满足人民群众日益增长的物质文化生活的需要，职工的工资水平应是不断提高的。但工资水平的提高要受到一系列因素的影响，主要是： 劳动生产率因素；国民收入分配因素；人口因素；物价因素等。

工资水平

在一定时期职工平均工资的高低程度。一般用全部职工或部分职工的平均工资表示。工资水平反映社会生产水平、职工生活水平和各部门职工的工资情况。影响职工工资水平的因素有： 生产发展水平、社会劳动生产率的提高速度和国民收入的增长速度； 积累基金与消费基金的比例关系； 工农业比例关系； 职工人数状况和劳动就业情况等。合理确定工资水平，对于贯彻按劳分配的原则，不断提高职工生活水平，调动职工的生产积极性，促进生产的发展，具有十分重要的意义。

工资水平

反映企业或部门一定时期职工工资收入高低程度。反映工资水平高低的主要指标是职工的平均工资。它是反映职工物质文化生活水平的一个重要标志。就一个企业看，工资水平取决于职工的工资级别和其他劳动报酬如工资性津贴、奖金等的多少。工资水平主要指：(1)工资总额大小。(2)全体职工平均工资水平。(3)不同企业、不同工种、不同岗位职工的工资水平。(4) 不同地区职工的平均工资水平。职工工资水平的提高，取决于社会生产力发展水平和劳动生产率的提高程度，积累与消费以及购买力与消费品增长之间的比例关系。

工资水平

一定时期内职工平均工资的高低程度。可用来表示： 全体职工的工资水平，不同部门、不同单位、不同岗位、不同地区的工资水平。影响工资水平的因素主要有： 生产力发展水平； 积累与消费的比例关系； 消费品生产水平； 企业经营管理水平等。

工资水平

wage level