岗位责任制

gǎngwèi zérènzhì 明确规定各种生产、工作岗位的职能和责任的一种管理制度。

岗位责任制gǎngwèizérènzhì

明确规定各种生产、工作岗位的职能和责任的一种管理制度。它使每个职工都有明确的分工和职责；同时也为评价职工的工作成绩提供依据。
　◇ 会议建议各区、县、局把防汛领导班子成员及早定下来，建立好岗位责任制，把防漏工作进一步抓上去。(文汇报.1983.4.6)
　◇ 加强增值税专用发票和专用税票的管理。建立健全出口退税岗位责任制和过错追究制。(人民日报.2000.12.17)

岗位责任制gǎngwèi zérènzhì

在企业中明确规定各种工作岗位的职能和责任的一种管理制度。例如：“有个车间在破了不合理的岗位责任制以后，没有相应地建立起必要的新制度，造成了生产的混乱现象，长期没有得到解决。”(《红旗》1971.1.13页)“要整顿和加强企业管理，……建立和健全岗位责任制、技术操作规程、考勤制、设备维修保养制等制度。”(《人民日报》1977.1.26)

岗位责任制ɡǎnɡwèizérènzhì

明确规定各种生产、工作岗位的职能和责任的一种管理制度。它使每个职工都有明确的分工和职责；同时也为评价职工的工作成绩提供依据。

岗位责任制gǎng wèi zé rèn zhìсистéма лчной отвéтственности

岗位责任制

按照企业和事业单位内部各工作岗位的客观需要，明确规定各类职工的工作内容、工作程序、产品或工作的数量和质量、责任和权利等的制度。岗位责任制是以行政立法或规章的手段制度化并下达的。实行岗位责任制的企业和单位，各项工作的考核和奖惩都按有关规定进行。岗位责任制一般分企业岗位责任制和事业单位岗位责任制。两种岗位责任制按照职工的不同工作，又可以分为工人岗位责任制、技术人员和专业人员岗位责任制、领导干部与管理人员岗位责任制。实行岗位责任制的企业和事业单位，全体职工和干部都应各司其职，各尽其责，齐心协力搞好生产和工作。在企业中，工人岗位责任制是岗位责任制的基础。它又可以分为连续性生产的岗位责任制和间断性生产的岗位责任制。连续性生产的岗位责任制，通常是以若干工人轮班共同操作一台联动机或生产装置，必须以一个工作班组为集体，制定和执行岗位责任制、交接班制、巡回检查制、质量检查制、设备维修保养制、安全生产制、班组经济核算制等制度。间断性生产的岗位责任制，通常是以每个职工为对象制定的，一般包括劳动态度、劳动纪律、生产操作和设备使用与管理、产品数量和质量、业务流程、安全生产、交接班、考核标准等制度。企业中的技术人员、管理人员和领导干部，也都按照工作性质、不同工作范围制定不同的具体岗位责任制度。岗位责任制是经济责任制和经济核算制的基础，它体现了社会主义劳动关系和社会化大生产的客观要求。实行岗位责任制，能够加强和改善劳动组织；明确每个职工、管理人员的分工和职责，为考核各类职工的工作提供依据；有利于均衡生产，提高劳动生产率和经济效益。

岗位责任制

❶在划分行政机关职责权限的基础上，明确各个部门、各个岗位行政职务的责任、工作范围、具体任务、合理的工作程序和必要的时间、工作效率和质量标准，并有相应措施保障其落实的制度。制定岗位责任制须遵守以下原则：(1)以事定岗和以岗定人原则； (2) 职、责、权、利统一原则；(3)责任制、考核制和奖惩制相结合的原则；(4) 量化岗位的原则； (5) 精干和效能原则。
❷明确规定企业中各种工作岗位的权限和责任的制度。有工人的岗位责任制，干部的岗位责任制，技术人员的岗位责任制，管理人员的岗位责任制。实行岗位责任制，使每个职工都有明确的岗位、明确的职能和责任，便于生产的顺利进行。

岗位责任制system of personal post responsibility

又称岗位负责制。企业内部根据分工协作的原则，规定各个生产或工作岗位的职责和权限的一种责任制度。是企业规章制度的基础，也是经济责任制得以落实的前提。一般是将生产任务和各项工作的有关规定、要求等具体落实到每个岗位上的每个职工(包括生产工人、技术人员和各级管理人员)，并为他们的工作成果提供评价标准，使每个职工都有明确的分工和目标，并对各自所在岗位的生产或工作负责。实行岗位责任制，反映了社会化大生产的客观要求，有利于充分发挥职工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，促进企业生产的发展。

岗位责任制gangwei zerenzhi

岗位责任制是使一定工作岗位上的人和该岗位上该做的事之间确立有机联系的一种制度。岗位责任制规定了各类人员的职责。它是规章制度的核心，是其他制度执行的保证。岗位责任制对幼儿园各类人员，如园长、教养员、保育员、医务人员、事务员、炊事员、会计等进行了明确分工，从而使他们职责明确。通过岗位职责的划分幼儿园各个岗位之间的职、责、权、利的关系得到调整和妥善处理， 全体人员均能在其位、谋其政和尽其责。
幼儿园在制定岗位职责时既要考虑到教育行政部门所规定的统一要求，又要根据各园的性质、规模和人员编制等状况的实际需要确定不同的具体要求。切不可照抄照搬、机械模仿。幼儿园的岗位责任制包含两层意思，
❶基本职责范围。如园长与教师、保健员都不同，园长有其基本的职责范围；
❷具体单位工作的职责范围。我国幼儿园种类很多，如机关幼儿园、街道幼儿园、厂矿幼儿园、部队幼儿园等，这些幼儿园有不同的上级主管单位，因而它们的职责范围也是不同的。推行岗位责任制时必须与考核制度相结合， 只有这样才能区分出工作的高低优劣， 使岗位责任制发挥更大的作用。

岗位责任制Gangwei zerenzhi

把学校各项工作的有关指标、要求、规定和注意事项具体落实到有关部门和每一个教职员工的一种责任制度。岗位责任制可以使每个干部和教职工都有明确的分工和责任，都明白自己的工作要求，可以督促其高质量地完成工作，也为评价每一干部和教职工的工作提供了依据。学校中实行这一制度应注意在各部门、各岗位上统一执行，不应出现疏漏，领导干部尤其应带头执行。应该将制度的执行与奖惩严格结合起来，才能使制度得到全体教职工拥护。

岗位责任制

又称“岗位负责制”。根据企业内部分工和协作的原则，规定各个生产或工作岗位的职责范围，把企业对生产和工作任务的有关要求和规定具体地落实到每个岗位和个人，并据以评价职工工作成就、与其报酬相联系的一种生产责任制度。

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岗位责任制

明确规定国家机关、政党、企事业单位、社会团体内的各个工作岗位的任务、权限、责任、利益、并将其落实到每个工作人员的一种工作责任制度。

岗位责任制

规定从领导干部到每个工作人员应有的权限和应负的责任。

岗位责任制system of personal post responsibility

指将生产工作任务和各项工作的有关规定、要求及注意事项等具体落实到每个职工的一种责任制度。它使责、权、利相结合，以激励职工的责任心和生产工作热情。

岗位责任制

明确规定职工工作岗位的责任并严格付诸实施的管理制度。它具体规定了每个岗位职工的职责和权限。岗位责任制包括生产工人岗位责任制、各种职能机构专业人员岗位责任制和领导干部岗位责任制。其中生产工人岗位责任制是责任制的基础。它以岗位专责制为主要内容。一般包括： (1)岗位专责制。即明确每个人的工作岗位及每个岗位担负的任务和责任； (2) 交接班制。规定各轮班工人在上下班时应交接的事项和方法，以保证生产的连续性； (3)巡回检查制。定时、定点对生产过程和设备的重要部位进行检查，以确保安全生产； (4)设备维护保养制。定期进行设备保养，确保设备的完好率； (5)质量负责制。明确规定各岗位对每项工程或产品的质量应负的责任； (6) 岗位练兵制。具体规定岗位人员的技术标准，以及适应岗位特点的练兵方法； (7)安全生产制。明确规定各工种的安全要求和安全技术操作规程，确保人身和设备的安全； (8) 岗位核算制。对岗位、班次的产量、质量、消耗等效果进行记录、统计和核算。岗位责任制的基本精神是把各项生产或工作任务具体落实到每个职工，实现人人有专责，事事有人管，办事有标准，工作有检查。

岗位责任制

企业、事业单位、国家机关确定每个职工在各自工作岗位上的职能和责任的制度。现代化大生产和科学管理，要求从事生产、服务、教育、管理和其他岗位人员遵守职业纪律，减少失误，降低消耗，改进质量，提高工作效率。明确职工在各个工作岗位上的职能和责任，达到人人有专责，事事有人管，办事有标准，工作有检查。岗位责任制可分为国家机关工作人员岗位责任制，一般管理人员岗位责任制、文教卫生科技人员岗位责任制、生产工人岗位责任制等。制定岗位责任制的原则是：(1)职、责、权、利相统一；(2)以事定岗和以岗定人；(3)先进合理；(4) 具体明确。主要内容包括： 本岗位业务方面的要求，与其他岗（工序） 协调方面的要求和职业道德方面的要求等。实行岗位责任制是实现现代化建设的必要保证，有利于科学管理和充分调动发挥职工的劳动积极性，有助于劳动管理制度的执行。同时，也为评价职工工作成绩提供依据

岗位责任制

是工业企业把生产任务和各项工作的有关规定、要求、注意事项具体落实到每个职工的一种责任制度。它使每个职工都有明确的分工和职责，并对各自所在岗位的生产或工作负责。岗位责任制，包括工人的岗位责任制、管理人员和技术人员的岗位责任制。工人岗位责任制的内容，一般还包括生产岗位的操作规程、交接班制度等。

岗位责任制System of Personal Post Responsibility

按照工作岗位建立的责任制度。它具体规定了每个岗位的职责和权限。企业中的岗位责任制一般包括工人岗位责任制、各职能机构专业人员岗位责任制和领导干部岗位责任制。工人岗位责任制是责任制的基础，也是岗位责任制的一种主要形式。它以岗位专责制为主要内容，一般包括下列各项具体制度：岗位专责制、交接班制、巡回检查制、设备维护保养制、质量负责制、岗位练兵制、安全生产制、岗位核算制。这些具体制度的基本精神，就是要把日常生产中的各种工作具体落实到每一个生产岗位上。各职能机构专职人员和领导干部的岗位责任制，通常以条例或办事细则的形式明确其任务、职责和权限。岗位责任制是生产、工作岗位的综合性制度，通过它的实施，可以把工作任务和工作方法、职责和权力、专业管理和群众管理、工作和学习有机地结合在一起，充分调动职工的积极性，保证企业各项工作任务的完成。它也是一项基本制度，企业只有建立、健全岗位责任制，才能使其他各项管理制度更好地贯彻执行。

岗位责任制

在企业中，把生产任务和各项工作的有关规定、要求和注意事项落实到每一个职工，并严格付诸实施的一种管理制度。实行岗位责任制，是现代化生产的必然要求，也是加强企业管理的重要内容。它能使每个职工都有明确的分工和职责，并作为评价职工的工作成绩的依据。工业企业中的岗位责任制，有工人岗位责任制、技术人员岗位责任制和管理人员岗位责任制，也有领导干部岗位责任制。其中主要形式是生产工人岗位责任制。早在60年代初，我国在对国民经济贯彻“调整、巩固、充实、提高”的八字方针过程中，就强调要实行岗位责任制，加强企业管理，提高经济效益，并且通过制定《国营工业企业工作条例（草案）》(简称“工业七十条”)加以颁布施行。十年内乱期间，行之有效的岗位责任制遭到破坏、废弃，造成了严重的混乱局面。中共十一届三中全会以后，整顿了各方面的工作，逐步建立和健全各种形式的岗位责任制，使企业管理逐步走上正规化、科学化。1982年初，《中共中央、国务院关于国营工业企业进行全面整顿的决定》中指出，整顿劳动组织要同建立岗位责任制结合起来进行。岗位责任制的核心是工作责任心，要在提高职工思想觉悟的基础上，明确每一生产岗位和工作岗位的职责，并根据生产技术和业务工作的要求，规定配备人员的质量和数量标准，逐步做到严格按标准配备合格的人员。决定还要求建立岗位责任制要和经济责任制相结合，使个人的经济利益与集体成果、个人劳动贡献相联系，贯彻按劳分配原则。岗位责任制的具体内容通常包括：岗位专责制，即明确每个岗位所担负的任务、责任和要求，做到事有人管，人有专责，办事有标准，工作有检查；交接班制，即规定各轮班工人在上下班时应交接的事项及方法，保证生产的连续性；巡回检查制，即定时定点地对生产过程和设备的重点部分进行全面检查、记录，以便及时发现问题，排除隐患；设备维修保养制，即按照设备维修保养规程的要求，定期进行设备保养，确保设备运转正常；质量负责制，明确规定每一工作岗位在质量保证中的任务、责任和权限，保证工作质量和产品质量；技术练兵制，是对岗位上工人进行技术练兵方面的要求、内容和方法的一项制度；安全生产制，是为每个生产岗位制定的安全生产规程、措施和要求，它是保证人身和设备安全，确保企业生产经营活动顺利进行的规章制度；班组经济核算制，即对岗位、班次的质量、产量、消耗等进行记录、统计和核算。在这些责任制中，岗位专责制是核心部分，它可以保证生产活动的连续性和统一性。有效地考核每一个职工的成绩，有助于切实贯彻按劳分配，克服官僚主义，更好地发挥劳动者的社会主义积极性。

岗位责任制

明确规定每个工作岗位的职能和责任的港口企业管理制度。目前港口已普遍实行。按其对象划分有： 生产工人、技术人员、管理人员以及领导人员的岗位责任制。按其内容划分有：岗位专责制、交接班制、巡回检查制、设备维修保养制、质量负责制、技术练兵制、安全生产制、班组经济核算制等。港口实行岗位责任制，使每个岗位分工明确、责任具体，做到事事有人管、人人有专责，办事有标准、工作有检查，有利于巩固劳动纪律、提高岗位人员的技术水平和考核每个岗位人员的劳绩贡献。实行岗位责任制必须把职工劳动的责权利结合起来。

岗位责任制

企业中用来明确各个职工的工作岗位并规定其职责和权限的制度。包括生产工人岗位责任制、各职能机构专业人员岗位责任制和领导干部岗位责任制。其中，生产工人岗位责任制是其主要形式，一般包括下列各项具体制度：(1) 岗位专责制。明确每个岗位所担负的任务、责任和要求，做到事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查。(2) 交接班制。规定各轮班工人在上下班时应交接的事项及方法，保证生产的连续性。(3) 设备维护保养制。按照设备维修保养规程的要求，定期进行设备保养，确保设备运转正常。(4) 岗位练兵制。这是关于生产岗位上的工人进行技术练兵方面的要求、内容和方法的一项制度。(5) 巡回检查制。即定时、定点地对生产过程和设备的重点部位进行全面检查、记录，以便及时发现问题，排除隐患，确保安全生产。(6) 质量负责制。明确规定每一工作岗位在质量保证中的任务、责任和权限，保证工作质量和产品质量。(7) 安全生产制。为每个生产岗位制定的安全生产规程、措施和要求。它是保证人身和设备安全，确保企业生产经营活动顺利进行的一项制度。(8) 岗位核算制。即对岗位、班次的产量、质量、消耗等进行记录、统计和核算。各职能机构专职人员和领导干部的岗位责任制，通常以职责条例或办事细则的形式明确其任务、职责和权限。如干部岗位责任制包括干部的基本职责，考核标准、业务流程等方面的内容。

岗位责任制gang wei ze ren zhi

system of personal responsibility(for each section of a production line,etc.)

岗位责任制

system of job(/personnel)responsibility

岗位责任制

system of post responsibility

岗位责任制system of personal responsibility

一种依据人员在组织中的地位和作用而明确规定其职责的管理制度。这些制度包括明确每个生产和管理部门及个人的职责、任务，彼此间的协作、分工， 以及各种保证工作正常进行的秩序、纪律和准则，如厂长负责制、职能科室的责任制及工人的岗位负责制、交接班制等。它严格约束着组织内部一切成员的岗位活动和工作行为，使其有效地发挥组织或群体的整体作用。