岗位补差工资

按本人原标准工资与岗位工资标准差额部分一定比例补发的工资。在纺织企业中，执行岗位工资标准的运转生产工人实行计件工资时，如本人的标准工资低于本岗位的工资标准，又完成了劳动定额的，可在本人原标准工资的基础上，补发给2—3档的岗位工资。实行岗位补差工资的计件工人，补差后的工资不得超过本岗位工资标准。在他们超额完成劳动定额时，其超额部分按岗位工资标准计算计件单价，支付超额工资；在完不成劳动定额时，则按本人补差后的工资计算单价，扣发本人工资。在当前同一岗位上工人的工资水平存在着参差不齐的情况下，实行这种工资形式不仅能照顾原标准工资低于岗位工资标准的工人，还有利于平衡同其他部门的工资关系。因此，它对纺织企业的特点比较适合，有利于调动职工的劳动生产积极性。