岗位工资gǎng wèi gōng zīдолжностнóй оклд

岗位工资

按照工人在生产中的不同工作岗位确定工资的一种工资形式。是劳动组织与工资密切结合的一种工资制度。岗位工资标准根据各个岗位工作的技术复杂程度、劳动繁重程度和责任大小而定。工人只有达到岗位工作的要求，才能顶岗工作，并按岗位工资标准领取工资。如果变换工作岗位，就不能领取原来的岗位工资。岗位工资制不另制定技术等级标准，只规定各工作岗位的职责范围、技术要求和操作规程等，岗位工人必须按照规定进行工作，完成任务。岗位工资制适合于专业程度较高、分工较细、工种技术比较单一、工作对象和等级比较固定的产业、企业和工种。同样的岗位工作比较优劣，主要取决于工人的体力、生产技术的熟练程度和劳动积极性，而不取决于技术上的差别。实行岗位工资制度，能够把工资、技术和工作三者紧密结合起来，提高岗位工人的责任感和劳动积极性；能够促进企业改善经营管理和劳动管理，推行经济责任制。1956年，中国曾经在纺织企业的运转工、航运业的海员、一些轻工企业的工人中实行岗位工资制。后又在一些钢铁冶炼企业中实行岗位工资制。1965改为等级工资制。近年来，一些纺织和钢铁等企业在总结经验的基础上，又恢复了岗位工资制。

岗位工资

按照职工在劳动中不同工作岗位确定劳动报酬的一种工资形式。特点是按照工作岗位的技术复杂程度、劳动轻重程度、责任大小及劳动环境确定工资标准。同一岗位可以规定一个或几个工资标准。岗位工资的通常形式是“一岗一薪”，职工在哪个工作岗位就执行该岗位的工资标准，职工业务技术水平提高，在本岗位上不能提升工资等级，可以调到相应的工作岗位上去。

岗位工资

根据各个不同工作岗位的劳动繁重程度、技术熟练程度和责任大小支付的工资。

岗位工资

指按各劳动岗位的技术复杂程度、劳动繁重程度和责任大小不同来确定工资标准的一种工资制度。湖南实行岗位工资较早，1987年全省95% 以上的企业进行了包括岗位工资在内的多种分配形式改革。1991年全省又首批在48家企业进行岗位技能工资试点工作，稳定了生产第一线，职工争学技术，促进了管理，提高了经济效益，获得中央和省委、省政府好评。

岗位工资

指按工人在生产中的不同工种和不同岗位，分别规定不同的工资标准，凡达到所在岗位的操作技术要求，并能独立操作者，所获得的本岗位的工资。岗位工资曾于1956年在纺织企业的运转工、航运业的海员及某些轻工企业实行过。岗位工资制主要适用于专业化程度较高、分工细、工种技术比较单一、工作物对象和工作物等级比较固定的行业、企业或工种。在这样的条件下，同一岗位的工人技术差异不大，生产成果主要取决于工人的熟练程度。如纺织企业虽是连续性的机械化生产，但由于手工操作多，运转工人大多数是各机台看管，操作速度快，工作紧张、劳动强度大。实行岗位工资制的优点是：(1)把工人的工资、技术工作结合起来，有利于稳定第一线工人； (2)有利于促进企业制定合理的定员、定额； (3) 由于规定了职工必须达到的看管定额和劳动定额，以及本岗位的职责，能使他们明白自己的工作目标，努力提高劳动生产率； (4)提高了工资水平，较好地体现了多劳多得的原则。

岗位工资

根据职工所在岗位、所任职务、所在职位的劳动责任轻重和劳动强度大小，以及劳动条件好坏，并兼顾劳动技能要求的高低而确定的工资。在我国，工人的岗位工资可按照劳动评价中各岗位评价的总分数的高低，并兼顾现行工资关系，划分为几类岗位工资标准，并相应设置若干档次。不同的行业、企业，其岗位工资类别的多少不一样，岗位工资标准也有所区别；即使岗位名称相同，在不同行业、企业乃至同一企业的不同车间、班组，劳动责任、劳动强度和劳动条件也不尽相同，岗位工资也可以有所差别。管理人员和专业技术人员的职务工资，按照所任职务、所在职位的劳动评价的总分数的高低，划分为三类并相应设置若干档次，从低到高依次为初级管理（专业技术）职务、中级管理（专业技术）职务、高级管理（专业技术）职务工资标准。因企业规模、类型不同，同样职务的管理（专业技术）人员的责任、负荷也不尽相同。因此，大型联合企业、大型企业、中小型企业乃至同一企业不同科室、车间的同样职务人员的工资也可以有所差别。

岗位工资

根据职工所在岗位、所任职务、所在职位的劳动责任轻重和劳动强度大小，以及劳动条件好坏，并兼顾劳动技能要求的高低而确定的工资。在我国，工人的岗位工资可按照劳动评价中各岗位评价的总分数的高低，并兼顾现行工资关系，划分为几类岗位工资标准，并相应设置若干档次。不同的行业、企业，其岗位工资类别的多少不一样，岗位工资标准也有所区别； 即使岗位名称相同，在不同行业、企业乃至同一企业的不同车间、班组，劳动责任、劳动强度和劳动条件也不尽相同，岗位工资也可以有所差别。管理人员和专业技术人员的职务工资，按照所任职务、所在职位的劳动评价的总分数的高低，划分为三类并相应设置若干档次，从低到高依次为初级管理（专业技术） 职务、中级管理 （专业技术）职务、高级管理 （专业技术） 职务工资标准。因企业规模、类型不同，同样职务的管理 （专业技术） 人员的责任、负荷也不尽相同。因此，大型联合企业、大型企业、中小型企业乃至同一企业不同科室、车间的同样职务人员的工资也可以有所差别。

岗位工资

按工人在生产中的不同工种和不同工作岗位，分别确定工资的一种工资形式。凡达到所在岗位的操作技术要求，并能独立操作者，即可领取本岗位的工资。主要适用于专业分工较细，技术要求相对简单，同一工种内部技术差别不大，工作对象和生产工艺都比较稳定的生产部门或企业的部分工种。如棉纺织厂中的挡车工、落纱工等。岗位工资标准，根据工作难易、责任大小、劳动轻重等条件决定。在实际工作中，通常把岗位工资和直接无限计件工资结合起来，即对于同一岗位达到定额标准的工人，都可以拿到相同的岗位标准工资，超额的可以按岗位工资标准确定的产品单价得到相应的超额工资，完不成定额的也按同一原则减发工资。岗位工资曾于1956年在纺织企业的运转工、航海业的海员和一些轻工企业的生产工人中实行。1964年停止实行，改为等级工资。近年来，纺织工业部在总结实践经验的基础上，又试行恢复岗位工资。