官僚人事制度

人事制度的一种类型。中国自隋唐至明清的人事制度，第二次世界大战前的德国、日本的人事制度都属于这一类型。其主要内容和特点是：(1)政府行政人员需经公开竞争考试，考试合格任职后即成为终身职业。(2)实行统一的中央集权领导，形成自上而下、由内向外层级节制的一元制控制体系。(3)政府行政人员形成一个稳定的系统，既不受政治斗争的影响，也不受选民的控制。这类人事制度的优点在于：统一指挥，命令容易贯彻执行；行政责任确定，政治局势比较安定。其缺点是：由于层级节制体系过严，政府行政人员缺乏工作的主动性；行政人员不求进步，知难而退，因循守旧；行政人员只对上级负责，不体察民情，不为民众排忧解难，不符合民主的原则。这类人事制度是专制君主制度下的附产品。