女职工保健工作暂行规定

为保护女职工的身体健康而制定的劳动卫生保健规章。1986年5月30日卫生部、劳动人事部、全国总工会、全国妇联发布试行。适用于一切有女职工的企业、事业、机关和团体。由总则、组织措施、保健措施、附则等四章组成，共十七条。女职工保健工作必须贯彻预防为主的方针，注意女性生理特点和职业特点，认真执行国家有关劳动保护、劳动卫生的各项法规和政策。女职工保健措施主要有： (1)月经期保健。(详见〔月经期保护〕)。(2)婚前保健。对欲婚女职工进行婚前卫生保健知识的宣传教育和咨询，并进行婚前健康检查和指导。(3)孕前保健。积极开展优生宣传和优生咨询；对已婚女职工进行妊娠知识的宣传教育，使他们在月经超期时主动进行检查；有射线病、慢性职业中毒等有害于母体和胎儿健康的疾病，暂时不宜妊娠；对有过二次以上自然流产史现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。(4)孕期保健。(详见〔怀孕期保护〕)。 (5)产后保健。 (详见〔生育期保健〕)。(6)哺乳期保健。(详见〔哺乳期保护〕)。(7)更年期保健。宣传更年期生理卫生知识；经医疗、保健机构诊断为更年期综合症，已不适应现工作时，应暂时安排适宜的工作。

女职工保健工作暂行规定

1986年5月30日卫生部、劳动人事部、全国总工会、全国妇联发布的有关女职工保健工作的试行草案。共4章17条。第1章总则，第2章组织措施，第3章保健措施，第4章附则。主要保健措施如下：
❶月经期保健。普及月经期卫生知识，建立女职工月经卡。女职工多的单位应建立女职工卫生室，设专人管理。月经期间不得从事装卸、搬运等重体力劳动及高处、低温、冷水、野外作业。
❷婚前保健。对欲婚女职工应进行婚前卫生保健知识的宣传教育及咨询，并进行婚前健康检查及指导。
❸孕前保健。积极开展优生宣传和咨询。对已婚女职工进行妊娠知识教育，使她们在月经超期时主动接受检查。如有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其他有害于母体和胎儿健康的疾病，暂时不宜妊娠。对有过二次以上自然流产史现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
❸孕期保健。自确定妊娠之日起，即应建立孕妇保健册，进行血压、体重、血、尿常规等基础检查。对接触铅、汞的孕妇，应进行尿中铅、汞含量的测定。实行定期产前检查，进行孕期保健及营养指导。实行高危孕妇专案管理，及时转院就诊。妊娠满七个月后应给以工间休息，不应加班加点，不得上夜班。妊娠后不得从事重体力劳动、接触高浓度的铅、汞、二硫化碳等工业毒物、有急性中毒危险的作业。孕妇在预产期前应安排休息两周。
❹产后保健。进行产后访视及保健指导。产后42天要对母子进行健康检查。产假期满恢复工作时，应允许有1-2周时间逐渐恢复原定额工作量。
❺哺乳保健。宣传科学育儿知识，提倡母乳喂养。对有未满一周岁婴儿的女职工，每班给予两次哺乳时间，每次30分钟。婴儿满周岁时，经确诊为体弱儿，可适当延长哺乳时间，但不得超过六个月。有哺乳婴儿五名以上的单位，应建立哺乳室。
❻更年期保健。宣传更年期生理卫生知识，使更年期女职工得到社会谅解和关怀。经诊断为更年期综合症，已不适应现工作时，应安排适宜的工作。定期进行以防癌为主的妇女病查治，特别是更年期的检查。各单位女职工浴室不得设浴池（盆），要淋浴化。本规定适用于一切有女职工的企业、事业、机关和团体。企业包括国家经营、集体经营、中外合资经营、外资独资经营、乡镇企业、个体联办的企业等。