奖金来源

提取奖金的渠道。是根据奖金的性质和作用确定的。企业要按照国家的有关规定提取奖金，不能自开渠道，滥发奖金。一般来说，由于奖金是超额劳动报酬，因此应从超额劳动创造的价值中提取。有些单项奖、发明奖、劳动竞赛奖等，则应从相应的工资基金、企业基金以及其他有关项目中提取。在实行利税改革以前，企业经常性的奖金，开始是按职工工资总额的一定比例从工资基金中提取；后来是按一定比例从利润留成中提取。实行利税改革以后，按照国家规定，企业经常性的奖金从企业税后留利中提取；单项的节约奖从节约原材料和燃料的价值中提取；劳动竞赛奖由企业基金中提取。国家机关和事业单位职工的奖金，都是按照职工工资总额的一定比例从工资基金中提取。

奖金来源

亦称“提奖渠道”。它是国民经济计划中工资基金计划的一个重要组成部分，是根据奖金的性质和作用来确定的。总的来讲，由于奖金是超额劳动的报酬，应该从超额劳动创造的价值中提取。在实行利改税以前，企业的经常性生产奖是按职工标准工资总额的一定比例由工资基金中提取的，或由企业利润留成中按一定比例提取的。个别的奖金直接摊入成本，少数如节约奖的奖金从节约价值中提取。不属于生产性奖励制度的基金，一般由国家专款支付。建筑施工企业实行利改税之后，职工奖励基金的来源有二个方面：一是按照国家规定的比例从企业税后留用的利润中提取；二是实行百元产值工资含量包干的企业，年终工资含量包干结余转做奖励基金。职工奖励基金建立以后，施工企业的经常性生产奖，包括全优工程超额奖和计件超额工资，不计入工程成本，也在职工奖励基金中开支。

奖金来源

亦称“提奖渠道”。由国家根据奖金的性质和作用规定的计提奖金的渠道。奖金是超额劳动的报酬，要从超额劳动创造的报酬中提取。具体提奖渠道因奖金种类不同而有别。在实行利改税以前，国家规定： 企业的经常性生产奖按企业职工标准工资的一定比例由工资基金中提取，或由利润留成中按一定比例提取。实行利改税以后，按照规定的比例从企业税后留用的利润中提取。节约奖的奖金从节约的原材料、燃料的价值中提取。劳动竞赛奖由企业基金中提取。奖金渠道要由国家和企业的上级领导机关规定，企业不能自开渠道，滥发奖金。