大胆选拔年轻人当干部

1986年，邓小平论述政治体制改革时，指出： “第一个目标是始终保持党和国家的活力。这里说的活力，主要是指领导层干部年轻化。几年前我们就提出干部队伍要 ‘四化’，即革命化、年轻化、知识化、专业化……哪一天中国出现一大批三四十岁的优秀的政治家、经济管理家、军事家、外交家就好了。同样，我们也希望中国出现一大批三四十岁的优秀的科学家、教育家、文学家和其他各种专家。要制定一系列制度包括干部制度和教育制度，鼓励年轻人。” (《邓小平文选》第3卷，第179页)邓小平历来把培养选拔中青年干部作为事关党和国家前途命运的战略问题，特别重视选用优秀的年轻干部。他多次提出： “要进一步找年轻人进班子。”“让更多的年轻人成长起来。他们成长起来，我们就放心了。” “要坚决执行领导班子年轻化的方针，……形成梯级结构。”(《邓小平文选》第3卷，第242页)自1982年以来，按照党中央制定的干部队伍革命化、年轻化、知识化和专业化的方针与德才兼备的标准，各级党委积极培养和选拔大批年轻干部，加强了后备干部队伍建设，推进新老干部的合作与交替，使各级领导班子和整个干部队伍的状况，发生了深刻的变化，为社会主义现代化建设和改革开放，提供了强有力的组织保证。
邓小平不仅提倡大胆使用年轻人，而且强调要充分信任年轻人。他以自己的亲身经历为例，要求各级领导同志用发展的观点看年轻干部，正确对待 “嫩” 的问题。他说，年轻干部 “现在经验不够，过两年经验就够了； 现在不称职，过两年就可能称职了。” (《邓小平文选》第3卷，第92页)“把年轻干部放到第一线压担子，这个路子对，不能只靠人家扶着。他们受到了锻炼，提上来别人也会服气。” (《邓小平文选》第3卷，第166页)根据这一理论，我们党以高瞻远瞩的战略眼光，及时进行了各级领导班子的新老交替工作，把成千上万德才兼备的优秀年轻干部提拔到各级领导岗位上来，卓有成效地解决了干部队伍中存在的老化和青黄不接问题。进入90年代以后，10年前走上各级领导岗位的干部，有的走上了更重要的领导岗位，有的由于年龄原因退居第二线。建国前参加革命工作的干部，绝大多数已经或接近离休，建国初期参加工作的同志，也即将大批退休。年龄在35岁以下的青年干部，约占整个干部队伍的半数。10年、20年以后，他们将无可替代地成为新一代接班人，党和国家的各级领导权就要由他们一代人来掌握。因此，新一轮新老交替工作，又紧迫地摆在面前。因此，抓紧大胆选拔优秀年轻干部，是各级党组织面临的艰巨任务。
要实现领导班子和干部队伍的年轻化，我们需要克服三种思想障碍： 一是克服 “不放心” 的顾虑，大胆放手让年轻干部在实践中磨练摔打，锻炼成长； 二是破除论资排辈的观念，树立不拘一格选人才思想； 三是克服求稳怕乱的观念，树立尊重人才、爱护人才的思想。全党上下，各级领导干部都应很好领会邓小平的思想，明白： 经济要有活力，首先要人有活力，年轻干部就是干部队伍中最有活力的一部分； 人才成长有其很强的时间性，错过几年，就等于错过一代人。因此，各级党组织一定要抓住时机，大胆选拔一大批优秀年轻干部，及早地给他们压上担子，让他们在实践中锻炼成长。