商业职工

在国家或地区劳动计划允许的指标范围内由全民所有制和城镇集体所有制企业及其附属机构招收的专门从事商品流通和商业服务工作的人员。由以下几方面构成： (1) 固定职工。为完成经常性的工作任务，不规定任用期限，经国家劳动部门或组织部门正式分配、安排和批准企业招收而录用的人员。准备长期使用的“试用人员”和学徒工也属于固定职工。固定职工一旦被承认 （录用），只要没有重大过失，企业一般不得辞退。其优点是职工工作安定，有利于保持职工队伍的稳定； 缺点是不利于鼓励竞争，在安排不当的情况下不利于充分调动职工的主动性和积极性，容易造成人力的浪费。(2) 临时职工。企业根据生产经营过程中临时性的工作需要而招收的人员。一旦需要得到满足，可以自行辞退。(3) 合同工。企业根据实际需要，经上级主管部门批准后所招收的并在企业与劳动者之间签订劳动合同、规定工作期限的人员。企业对合同期满的职工可以辞退，若用工单位继续需要，可续订合同。其好处是企业可以根据实际需要，合理使用劳动力，把竞争机制引入企业，有利于充分调动所有职工的主动性和积极性。目前，我国企业大都采取这一形式招收职工。