同组织一体化

亦称对组织的忠诚心。指个人目标与组织目标、个人利益与组织利益的结合。美国著名管理学家赫伯特·西蒙提出的决策论管理理论中的一个重要思想，载1945年出版的《管理行为》一书中。西蒙在该书中解释说：“同组织一体化，就是指个人在作决定时采用组织决策的价值标准，即用组织目的（组织的服务目的或组织存续的目的）代替个人目的过程。”他从决策论管理思想出发，认为组织中的每一个成员首先需要做出是否参加该组织的决策。如果该组织为个人所提供的各种物质与精神方面的利益（诱因），能够超过个人为组织所付出的服务（贡献），即诱因大于贡献时，个人就会决定参加该组织。之后，个体成员还需要作出其他方面的各种决策，但由于个人目标已经从属于组织的目标，个人的决策一般也会从属于组织的决策，即产生了个人对组织的忠诚心，亦称同组织一体化。在此状态下，个体成员就能积极地为实现组织的目标贡献力量，形成组织内部的高昂士气。西蒙试图通过个人同组织的一体化过程，来协调个体成员利益与组织利益，使个体成员在作决策时符合组织利益的需要。这一观点有合理因素，但还没有跳出以个人主义价值观为核心的管理伦理思想的窠臼。