合同工hétónggōng

〈名〉以签订劳动合同的方式招收的工人。
　◇ 上海玩具厂最近在董家渡街道招收了30名合同工。(北京日报.1980.8.20)
　◇ 豹子川山下有了房，山上拉了灯，还聘了两名合同工专职保护石塔。(人民日报.2000.8.22)

合同工hétonggōng

通过签订劳动合同的办法招收的工人。张宇《家丑》：“那当然，可能逐渐过渡到全招～呢。”｜刘绍棠《两草一心》：“我已经通知图书馆，留用你做～。”

合同工hétonggōng

和企业签定劳动用工合同的工人。合同工不同于国家正式职工，也不是“临时工”。例如：“伶俐糖厂实行了这种办法，就在传统的固定工人和临时工人以外，又增加了第三种工人，即长期固定的合同工。这种合同工既具有固定工人的特点，又具有临时工人的特点。”(《新华月报》1964. 8. 60页)“‘你也是合同工？’他觉得太意外了，没想到一个导游竟会是合同工，而且是有待业危险的合同工。”(《中国》1985.1.69页)“干了一辈子，到头来反到落个合同工，一时间，职工中议论纷纷。”(《经济参考报》1991.8.12)

合同工hé tong gōng

用签订劳动合同的形式招收的工人。1962年劳动部工资局《关于临时工享受劳动保险待遇问题的复函》：“在实行劳动保险条例的单位工作的临时工（合同工）原则上仍应按照劳动保险条例实施细则修正草案的有关规定享受劳保待遇。”

合同工hé tóng gōngконтрктник

固定工、正式工；合同工、临时工

○固定工gù dìng gōng

（名）正式工：我们单位有～、合同工和临时工|～享受劳保。

○正式工zhèng shì gōng

（名）国家编制范围内的工人：我们工厂绝大多数是～|～享受公费医疗。

●合同工hé·tong gōng

（名）以签订劳动合同的形式从事工作的工人：厂子里有许多～|～需交纳保证金。

●临时工lín shí gōng

（名）工厂、农场、机关、学校等企事业单位临时聘用的非正式人员：他到厂里当了名～|～一般工作期限较短。

合同工

企业、事业单位通过签订劳动合同录用的从事临时性生产、工作的工人。刘少奇在50年代末、60年代初倡导两种劳动制度时曾提出要实行固定工和长期合同工、短期合同工同时并用的新办法。在实行以固定工为主、临时工为辅的用工制度时期，由于使用临时工要签订劳动合同，所以把临时工也称为合同工。党的十一届三中全会以后，进行劳动制度改革，逐步实行劳动合同制。劳动合同制工人与所在企业原固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。所以，劳动合同制工人同过去所称的合同工是有区别的。

合同工

企业、事业单位通过签订劳动合同录用的从事短期和临时性工作的工人。一种用工形式，相当于临时工。一般是企业根据生产的临时需要招用，在政治权利和经济待遇方面按临时工的待遇办理。退休以后或待业期间没有可靠的社会保障。合同工与合同制工人是两个不同的概念。

合同工contract worker

企业、事业、机关等单位通过签订合同招收的工人。在中国，一般应纳入国家计划。劳动合同的内容主要包括：工作性质和期限、劳动条件、工资待遇和应遵守的劳动规则等。合同工制是一种比较灵活的用工制度，有利于劳动力的合理利用。

合同工

企业在短期或因季节性生产的需要，通过签订合同的形式所使用的职工。合同主要包括工作时间、工种、工资和应遵守的制度等内容。

合同工

指根据劳动合同制而工作的非固定工人。一般来讲，凡是通过签订劳动合同的方式建立劳动关系，实现就业的全民所有制和集体所有制单位的职工都是合同制工人，简称为合同工。在社会主义制度下，劳动合同制是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，实行责权利相结合的一种用工制度。按合同规定，在一定条件下，用工单位可以辞退工人，工人也可提出辞职，使劳动者能进能出，能上能下。它适用于各行各业的各种用工形式，包括长期工、轮换工、临时工、季节工等。从建国初期到1982年期间，合同工是专指按照劳动计划招收的临时工。1984年5月全国人大六届二次会议后，我国开始积极推行劳动合同制，并制订有关法规，对合同制工人的性质、地位、工资福利待遇及其管理，劳动合同的内容、期限、解除合同的条件等作了规定。

合同工

用人单位按照劳动计划招收的临时工人，即临时工的一种。中国自1956年以来，企事业单位在招用临时工时有的双方签订了劳动合同，对这种签订了劳动合同的临时工也就称为“合同工”。合同工与用人单位所签合同期满，即行失约； 如需要，须双方同意，可续定合同。它具有以下特点：(1)合同工的工资、保险、福利待遇等，大多由地方或企业自行决定； (2) 合同工在年老丧失劳动能力时，没有退休养老保险待遇，不享受行业保险待遇； (3) 合同工同样是中国职工队伍的组成部分

合同工

招收临时工的一种形式。我国有关法令规定，各企业、事业单位需要增人，必须通过当地劳动部门统一调配或招收。如必须在农村招收，经国家规定的有关部门批准后，可在指定的地区与就近的农村人民公社以签订劳动合同的办法招收工人，合同期满，由用人单位直接送返原籍。1978年中国共产党十一届三中全会通过的《农村人民公社工作条例 （试行草案） 》规定，在国家计划以外，任何单位都不准向社、队抽调劳动力。计划内抽调的合同工、临时工，双方必须签订合同，规定合理的工资。

合同工

通过与用工单位订立合同或口头合同而建立临时关系的计划外用工。对于合同工的政治、经济待遇，国家都有与固定职工以及合同制工的不同规定。企业对合同工的招用有较大自主权，合同工是在我国实行劳动合同制以前最常用的用工方式。订立合同的主要内容有工作名称、使用期限、工资福利待遇和应遵守的规则等。

合同工

指企业、事业单位通过签订劳动合同录用的从事有一定期限工作的工人。随着我国政治、经济体制改革的深化，为了打破“大锅饭” ，取消“铁饭碗” ，劳动用工制度正在向合同制转化，并赋予合同工以新的内涵，将其短期和临时性转变为试用期与长期性相结合的新的劳动用工形式。合同工的招收一般采用书面合同，内容包括时限、任务及共同遵守事项等。

合同工

contract worker

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合同工

contract worker