合同制工人退休养老待遇

劳动合同制工人退出生产、工作岗位养老时，按照国家法律给予的物质帮助。这是我国改革劳动制度，推行劳动合同制用工制度后，为保障劳动合同制工人年老丧失劳动能力时的基本生活的一项社会保障措施。根据1986年7月12日国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，劳动合同制工人的退休养老待遇包括： 退休费(含国家规定加发的其他补贴、补助)、医疗费和丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费。劳动合同制工人退休后，按月发给退休费，直至死亡。退休费标准，根据缴纳退休养老基金年限长短、金额多少和本人一定工作期间平均工资收入的不同比例确定，医疗费和丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，参照国家有关规定执行。对缴纳退休养老基金年限比较短的工人，其退休养老费用，可以一次发给。退休养老基金的来源：由企业和劳动合同制工人缴纳。企业缴纳的退休养老基金的数额为劳动合同制工人工资总额的15%左右，劳动合同制工人缴纳的退休养老基金数额为本人标准工资的3%以内。退休金不敷使用时，国家给予补贴。劳动合同制工人的退休养老工作由劳动行政主管部门所属的社会保险专门机构管理。