协调原理

美国管理学家穆尼和赖莱提出的组织效率三原理之一。协调是指为了追求共同目标而一致行动。该原理揭示了组织的整体要求。
❶协调的基础是专制的或民主的集中权威。权威是进行指挥的权力，领导行使权威并且只能在一个组织中，能力则是做事情的才能。
❷组织的基础是共同的利益或目标，它包括相互承担义务和提供服务，所有这些都需要有关人必须对目标有共同的理解。管理者的主要职责之一，就是为这种理解的实现提供有利条件。
❸协调还包含纪律。纪律分领导给大多数人规定的纪律和领导自我约束的纪律。

协调原理Principle of Coordination

美国管理学家穆尼提出的“组织效率原理”之一。协调指的是人们为了追求共同的目的而在一起一致行动。为了实现协调，必须有一个基础，这就是有某种形式的集中的权威。这种集中的权威可能是专制的，也可能是民主的。专制的集中权威由个人掌握，民主的集中权威由一个集团掌握。权威必须同领导相区别，而权威和领导两者又必须同能力相区别。权威是一种权利，是进行指挥的权利。领导必须行使权威，并且只能存在于一个组织之中。能力则是做某些事件的才能，不论这种才能是为个人所拥有，或为集团所拥有。组织的基础是利益或目标的共同性，它包括相互承担义务和相互提供服务。为了做到这些，所有有关的人必须对目的有共同的理解。这种共同的理解不会自发实现。所以，提供有利条件使这种共同的理解得以实现，就是管理当局的一项主要职责。现在的许多组织模式中，正是由于构成组织的双方（如企业中的劳资双方）缺乏共同的、相互的理解，以致不能实现协调。协调还包括纪律。纪律有两种形式：有权的当局给大多数人规定的纪律；有权的当局的自我约束纪律。