十一类工资区

中国实行的 “工资地区类别”的一种。1956年全国工资制度改革时，对于国家机关、事业单位和非工业、建筑、交通部门的企业，加上当年提高工资标的指标，作为第一种工资标准； 然后再根据各地区物价生活水平的指数，在第一种工资标准的基础上，逐级增3%，共将全国划分为十一类工资区。国家在1963年、1985年、1986年和1989年对十一类工资区进行了调整，实际保留了五至十一类工资区。现行各类地区工资标准的计算办法是以六类地区为基础的。即把六类地区工资标准作为100%，其他地区分别是六类区工资标准一定的百分比。如下列所示：

工资区类别	相当于六类区工资标准的
五类工资区	97.39%
六类工资区	100%
七类工资区	102.61%
八类工资区	105.22%
九类工资区	107.83%
十类工资区	110.43%
十一类工资区	113.04%

十一类工资区

国家机关、事业单位 （包括财贸企业） 执行的工资区类别。1956年工资制度改革时，把上述单位职工同一等级的工资标准，按全国不同地区划分为十一类别。它以第一类地区的工资标准为基础，再据物价生活指数，每提高一个级，工资标准增加3%，一类到十一类工资标准之间相差幅度改为30%。少数物价特别高的地区，除实行最高地区工资标准外，然后按物价水平，增加一定数额的生活补贴或物价差额补贴。1963年，一、二类工资区提高为三类工资区； 1979年，又将三类工资区提高为四类，四类提高为五类。工资类别的划分由国家统一规定，其变更需经国务院批准。