医药卫生补助费

国有企业用于职工医药卫生费用支出的一项专用基金。1969年以前该项基金每月按工资总额的5. 5%从生产成本中提取，专项用于企业医疗机构医务人员工资、附加工资、医务经费以及职工治疗工伤、疾病等医疗费用的开支等。1969年11月财政部在《关于做好1969年决算编审工作的通知》中规定国营企业奖励基金和福利费、医药卫生费合并为职工福利基金，按工资总额的11%提取，直接计入成本。1992年4月30日财政部在《关于提高国营企业职工福利基金提取比例调整职工福利基金和职工教育经费计提基数的通知》中进一步规定：从1992年5月1日起，“按规定列入成本的职工福利费，由原来的按企业职工工资总额扣除副食品价格补贴和各种奖金(包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等)后的11%提取，改按职工工资总额扣除各种奖金(包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等)后的14%从成本中提取，计提福利基金的工资总额不再扣除副食品价格补贴。”1992年11月，财政部下发《企业财务通则》，规定企业职工福利基金改按工资总额的14%提取，从1993年7月1日起执行。这样用于职工医药卫生方面费用的额度就比合并前更大了一些。