包工工资bāo gōng gōng zīаккóрдная(подрядная)зта)

包工工资

指把一定的生产或工程任务，按照劳务定额和施工任务单规定的工程量、人工耗用量、工期要求、质量标准等包给工人个人、班组（或工程队），只要承包者按规定完成任务，不论其实际用工多少，都可以领取全部预定的包工工资。
实行包工工资，任务明确，能鼓励工人积极完成任务。但要加强定额管理，否则容易出现估工偏低、偏高，工人干活“挑肥捡瘦”和讨价还价的现象。同时，要搞好统计考核和质量检查验收等工作，发现工程质量不符合要求，应该令其无偿返工或扣发工资。

包工工资

计件工资的一种形式，属集体计件工资的范畴。把一定的生产或工程任务，发包给工人班组或工程队，如港口企业的单船承 包等，预先规定好质量要求、完工期限和工资数额。只要按规定完成了任务，不论实际用工多少，都可领取全部预定工资。包工工资数额的确定，应建立在平均先进的劳动定额基础上。

包工工资

计件工资的一种形式。把需要完成的工程量或工作量、产品量按经验估工法计算出需要日工数，按职工的平均工资计算出日工数工资总额，并规定质量、原材料消耗标准和完成任务期限。承包给个人或集体完成。完成任务后，经过验收合格，不论实际用工多少，发给全部包工工资。它适用于建筑业和工作量难以准确计算的工程及临时性任务。

包工工资

承包个人或集体完成预先规定的工作量后实得的与完成工作量相应的货币工资。其特点是： 把一定的工作量或工程量包给个人或集体，预先规定完成任务的数量、质量、期限、消耗标准和工资总额，只要包工一方按规定完成任务，不论实际用工多少，都可以领取全部预定工资。如质量或消耗定额等不符合要求，则责成包工者返工或扣发工资，包工工资实质上是计件工资的一种形式。目前主要在建筑企业实行。这种工资形式，酬劳相符，一次兑现，便于管理，包工者有完成任务的主动性。因此，在生产或工程任务明确、劳动对象又具有相对独立性的场合，适合采用包工工资制。实行包工工资，必须严格搞好工作量的统计和质量检查，防止质量低劣、虚假冒领、偷工减料、浪费材料等现象发生。