劳资纠纷láo zī jiū fēnспор (ссóра, конфлкт) мéжду трудóм и капитлом

劳资纠纷

又称“劳资争议”。工人职员与资方之间因执行劳动法或者集体合同、劳动合同的规定而发生的劳动关系方面的争议。在我国，私营企业也存在劳资纠纷。这是工人与私营企业主在劳动关系方面的争议。建国初期，我国实行“公私兼顾、劳资两利、发展生产、繁荣经济”的政策，及时合理地解决了各项劳资纠纷。“文化大革命”时期，私营经济消失，因而不存在劳资纠纷问题。在中国共产党十一届三中全会以后。我国颁布了《中华人民共和国私营企业暂行条例》和其他配套法规，允许私营企业的存在和发展，劳资纠纷相应产生，但通过国家专门机关的依法调处，劳资纠纷能得到很好的解决。

劳资纠纷Labor Arbitration

雇工与雇主因工资、工时、劳动条件、解雇等原因所发生的纠纷。在资本主义制度下，劳资纠纷是工人阶级与资产阶级之间矛盾的产物，严重时往往以罢工形式出现。中华人民共和国成立初期，私营企业中也有劳资纠纷，中国共产党与人民政府根据“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的方针予以解决。现阶段，外资企业、私人企业中存在的劳资纠纷已被纳入劳动争议的处理程序予以解决。

劳资纠纷

企业中工人和资本家因工时、工资、劳动条件、解雇以及其他原因而引起的纠纷。是资本主义制度下，工人阶级和资产阶级不可调和的阶级矛盾的产物。经常以罢工的形式出现。只有通过无产阶级革命推翻资本主义制度，建立社会主义社会，才能彻底解决劳资纠纷。中华人民共和国成立初期，在私营企业内部也有劳资纠纷，中国共产党和人民政府根据“发展生产，繁荣经济，公私兼顾，劳资两利”的方针解决工人和资本家之间的矛盾。我国全行业公私合营以后，随着企业性质的改变，劳资纠纷已不再存在。

劳资纠纷

industrial dispute