劳动需求弹性

工资每发生百分之一的变化所引起的劳动需求量的百分比变化。需求弹性大，意味着工资有微小的变化时劳动需求会有很大的变化；需求弹性小，则相反。劳动需求弹性主要受四个方面因素的影响：(1) 在生产过程中资本替代劳动在技术上的可能性。替代可能性越小，劳动需求弹性也越小。(2) 对劳动者所生产的产品的需求弹性。对产品的需求弹性越小，劳动需求弹性也越小。(3) 人工费用在产品总费用中所占比重。在一定条件下，人工费用所占比重越小，劳动需求弹性也越小。(4) 生产过程中其他生产要素投入的供给弹性。其他生产要素投入的供给弹性越小，劳动需求弹性也越小。