劳动法律事实

能够引起劳动法律关系产生、变更或终止的客观现象。劳动法律事实须由法律规定，包括行为和事件。行为又分为劳动法律行为，如录用、调动、辞退、辞职等；劳动行政行为，如批准录用、调动辞退职工等；劳动司法行为与劳动仲裁行为，如劳动争议仲裁委员会的仲裁或人民法院的判决等。事件又称劳动法律事件，专指不依当事人意志为转移的客观现象。如伤亡事故、疾病、自然灾害等等。一般来说，事件只能导致劳动法律关系终止或变更。