劳动报酬láo dòng bào chouопл;вознаграждéние за труд

劳动报酬

劳动者提供一定的劳动后，所获得的物质利益。这是劳动者提供的劳动，在做了各种必要的社会扣除之后，从社会领回他所给予社会的劳动量，为正当报酬。我国劳动报酬的主要形式有工资、联产计酬、职务津贴、奖金、劳动分红和稿酬等。

报酬

酬(同～；计～；付～；回～；拒～) 偿(无～；有～)劳动报酬，工钱 赁银
给出力的人的报酬：酬劳 酬庸
请人办事的酬劳：开手
体力劳动的报酬：身工
给手工劳动者的报酬：手工
做零活儿的报酬：工钱
给搬运工的报酬：脚钱 脚力 力钱
送给师长的报酬：脩脡 束脩 束修
干活的报酬：饭资 饭钱
付给雇用者的报酬：佣工钱
旧时做买卖付给中间人的报酬：佣金
雇佣劳动力的工资：顾直
雇用夫役的钱：雇直
给店员或长工的钱：劳金
工资外的补助费：贴(贴润；贴补；津贴；补贴；粮～；煤～；房～)
供学习用的津贴：膏火
古代给予官署的各种津贴：杂料
悬赏所定的报酬：赏（赏格）
赏赐的银钱：赏银 赏金
图书、报刊等出版机构在发表著作、译稿、图画、照片等的时候付给作者的报酬：稿费 稿酬
文章稿酬极高：一字三缣 一字三绢
旧时称写字、画画、做文章所得的报酬：笔资
请人作诗文书画付的酬劳所定的标准：润格 润例
付给买卖中间人的报酬：佣(佣金；佣钱；行佣；中佣) 中用
给介绍人、推荐或关说者的酬礼：随封 封包
卖方从买方支付的商品款项中按一定比例返还给买方的价款：回扣 打头抽头 回佣 回折 扣头 除头
数量不多的报酬：薄酬
报酬待遇好：优厚 优渥
(因使用别人的劳动、物件等付给的钱：报酬)

另见：利息 无偿 享爱 工资

劳动报酬

社会主义个人消费品分配形式之一。在劳动者为国家、集体或个人付出一定的劳动后，从而获得的货币、实物等物质补偿。在资本主义制度下，工人所得的工资，实质上不是劳动的“报酬”，而是劳动力价值或价格的转化形态。在社会主义制度下，劳动成了人们获取生活资料的依据和尺度。生活资料的主要部分根据按劳动的数量和质量的原则进行分配，从而表现为劳动报酬。当前，我国的劳动报酬存在着多种形式。其中属于劳动法调整的劳动报酬形式有：计时工资、计件工资、奖金、津贴、工分等；属于民法调整的劳动报酬形式有：各种劳动报酬(如加工承揽、货物运输、仓储保管、出版预约等)、联产承包计酬以及其他某些相互交叉的劳动报酬形式。劳动报酬的多种多样性，决定于所有制形式、职业、行业、工种等的差异，也决定于企业在技术设备、工艺状况和经营管理水平等方面的差异。如每个国营企业单位都要根据自身的条件来选用适当的劳动报酬形式，而且要随着自身条件的改变而改变劳动报酬形式。国家不宜进行过多的干预。1985年，国务院在《关于国营企业工资改革问题的规定》中，就曾明确指出：“企业实行工资总额随同本企业经济效益浮动办法以后，企业职工工资的增长应依靠本企业经济效益的提高，国家不再统一安排企业职工的工资改革和工资调整。企业之间因经济效益不同，工资水平也可以不同。允许具有相同学历、资历的人，随所在企业经济效益的不同，和本人贡献的大小，工资收入出现差距。”

劳动报酬payment for labour

农业企业根据劳动者投入企业生产劳动的数量与质量分配给他的那部分社会产品，通常以货币或实物形式支付。是个人消费品分配的一种形式， 是社会生产关系的一个重要方面。它的性质决定于生产资料所有制性质。在社会主义社会， 实现了生产资料的公有制， 劳动者是企业的主人， 是为社会和自己劳动， 劳动报酬不再是劳动力的价值或价格， 而是企业分配给劳动者个人消费的劳动成果。劳动报酬则是满足消费的一种分配形式，同时又是促进生产发展的一种手段。
分配劳动报酬的原则 在社会主义社会现阶段，分配劳动报酬的原则是“各尽所能， 按劳分配”。它是由生产资料的社会主义公有制、生产力的发展水平和劳动者的思想觉悟程度所决定的。这一原则的具体涵义是指每个具有劳动能力的人，都必须尽自己的能力，参加社会劳动； 社会生产出的总产品， 作了各项扣除之后， 按照劳动者为社会提供的劳动数量和质量， 分配给个人消费品， 体现出多劳多得， 少劳少得。认真贯彻按劳分配的原则，有利于克服分配中的平均主义，调动劳动者的积极性， 促进生产的发展。在分配劳动报酬中， 还应坚持以下原则： ❶物质鼓励与思想教育相结合的原则。加强政治思想教育是实现按劳分配的保证措施。只有不断提高劳动者的思想觉悟， 物质鼓励才能发挥应有的作用。
❷统筹兼顾， 适当安排的原则。注意处理好国家、集体、个人的利益关系， 调整好劳动者之间， 包括脑力劳动与体力劳动、简单劳动与复杂劳动之间的关系， 考虑到各方面的特点， 兼顾各方面的利益。
❸生产决定分配的原则。生产的发展和劳动生产率的提高， 是增加劳动者个人收入的前提条件。应在发展生产和提高劳动生产率的基础上，逐渐提高劳动报酬水平。
劳动报酬的形式 农业企业的劳动报酬形式多种多样，包括按时计酬、按件计酬、联产计酬以及奖金、津贴等计酬形式。多种计酬形式是由于企业的不同所有制关系、生产力发展水平、工种的多样性以及企业经营管理水平等因素决定的。各种计酬形式都有它的特点和适应范围。❶按时计酬，根据个人劳动时间计算报酬。报酬的多少决定于劳动时间的长短。可以采取工资形式支付报酬，也可以按工分形式支付报酬。按时计酬，可以按小时、按日或按月计算。按小时或日计算报酬适用于直接生产人员，对管理人员或服务人员适宜于按月计算。按时计酬的特点，只计劳动时间的长短，不计劳动效率高低，劳动报酬与劳动成果无直接联系。
❷按件计酬，即按照劳动者生产出合格的产品数量（或完成的工作量）和预先规定的计件单价支付劳动报酬。其特点是以生产的产品数量或完成的工作量为支付报酬的依据，劳动报酬与劳动成果有直接联系，能较好地体现按劳分配、多劳多得的原则，有利于充分调动劳动者的生产积极性。但在农业中因生产条件复杂多变，劳动定额和计件单价难于准确合理，且农活质量不易检查，容易造成劳动不求质量，单纯追求数量的偏向。为克服这些缺点，应加强劳动定额管理，合理确定计件单价和注意农活质量的检查验收等工作，并加强思想教育，端正劳动态度。按件计酬根据计件单价的不同，又分为无限计件、有限计件和累进计件。按完成定额的人员范围，又分为个人计件、集体计件等形式。
❸联产计酬，包括按产量计酬和按产值计酬，是以生产产品的数量或产值为依据计算和支付报酬。这种计酬形式把报酬与劳动成果直接联系起来，能促使劳动者在劳动中注意作业质量，提高产品质量和产量，能较好体现按劳分配原则，有助于调动劳动者的劳动积极性，因而在农业中广为采用。
❹联系收入或利润计酬，即按生产的收入或利润的多少作为计酬标准。它受产品价格的影响，劳动报酬不仅同产品产量直接联系，而且还同产品价格、生产费用（成本）相联系，这就促使劳动者不仅关心产品的产量和质量，还注意节约生产开支，降低产品成本，增加企业盈利。这种计酬形式多在工副业生产、运输业、修理、服务业等行业中采用。
❺奖金与津贴，奖金是对劳动者付出超额劳动的一种补偿。它是劳动报酬的一种补充形式，具有机动灵活的特点，也是补充其他劳动报酬不足之处和实现按劳分配的一种辅助形式，一般多同计时报酬形式结合采用。它是一种奖励先进、鼓励劳动者为社会多作贡献的有效办法，对克服劳动报酬中的平均主义、调动劳动者的积极性有重要意义。津贴是对在特殊劳动条件下工作、劳动强度大或担负责任重的劳动者，为了补偿其额外的劳动消耗而付给的劳动报酬。由于这类工作需要付出比一般工作更多的劳动，而一般的劳动报酬又难于反映这些差别，所以采用津贴的形式给予补偿。津贴的形式有：岗位津贴，如井下作业，高温作业，脏、累、重作业和野外作业等补贴；职务津贴，如兼职津贴等。当工作岗位或劳动性质及劳动条件变化时，劳动者所享受的补贴也随之改变。

劳动报酬payment for labour

劳动者付出劳动后所取得的货币或实物。在社会主义制度下，是根据按劳分配原则分配给劳动者的个人消费品。基本形式有工资和工分两种。此外，还有津贴、奖金、劳动分红和稿费等。

劳动报酬

指劳动者付出一定的劳动后获得的物质补偿。在社会主义制度下，决定劳动报酬水平的因素有：(1)劳动生产率水平。一般来说，劳动生产力水平越高，劳动报酬水平也越高；(2)积累基金和消费基金的比例。在国民收入的分配中，消费基金所占的比例越大，劳动报酬的水平也就越高，反之亦然；(3)消费品的生产水平。因为劳动报酬水平的增长要以消费品生产的增长为基础。如果劳动报酬水平的增长速度大于消费品生产的发展速度，就会使部分消费品卖不出去。我国劳动报酬的形式多种多样。如，在全民所有制企业和城镇集体所有制企业有工资、奖金和津贴；在农村集体经济中，劳动报酬的形式又有工分和各种形式的联产承包责任制等。另一方面，由于劳动者的体力有强有弱，技术水平有高有低，劳动的态度有好有坏，实际向社会提供的劳动量就不一样，从而劳动所得的报酬就有差别。劳动报酬差别的存在是必然的，事实上，只有承认由劳动差别所产生的报酬差别，才能充分调动劳动者的积极性，促进生产力的发展。

劳动报酬Labor Wages

个人从事劳动取得的各种报酬。包括工资、薪金、津贴、个人劳动所得等。

劳动报酬Payment of Labor

按劳分配原则的实现形式，是劳动者对社会所做的贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造之后，根据按劳分配原则支付给劳动者的相应的回报或个人消费品，这实质上是一种公平的交换。劳动报酬可以用实物支付，也可以用货币支付，一般应以货币支付。劳动报酬的形式主要有：(1)工资。我国现在较普及的是结构工资制，它由基本工资、岗位技能工资、工龄工资及若干种国家政策性津贴构成。(2)奖励。我国通常采用的奖励形式有奖金等，它可与职工个人绩效挂钩，也可与群体（企业）效益结合。(3)福利。从本质上讲，福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付，如带薪休假、接受教育津贴、廉价住房、优惠价购买本企业股票和保险等。
劳动报酬的功能主要有两方面：(1)经济功能，也称经济激励功能。报酬是满足职工物质需要的基本手段，劳动者通过努力工作，钻研技术，多做贡献，领取越来越高的工资，从而逐步提高自己的物质和文化生活水平，这种激励作用是带有基本性的。(2)社会功能，也称社会保障功能。劳动报酬是广大职工的主要生活来源，是职工基本生活需要的主要保障。目前我国劳动报酬的分配原则：坚持以按劳分配为主；坚持货币工资与实际工资相符；坚持工资增长与劳动生产率增长相协调。劳动报酬应体现公平性、竞争性、激励性、经济性与合法性的要求。

劳动报酬

亦称劳动者报酬。传统经济体制下认为，劳动报酬是社会主义所特有的一个经济范畴，是指劳动者付出一定的劳动后，根据按劳分配原则而获得的个人收入。对劳动报酬又有广义和狭义理解，广义的劳动报酬是指人们从事劳动所得的一切报酬； 狭义的劳动报酬则专指劳动者依劳动法律关系履行劳动义务，由对方支付的报酬。随着社会主义市场经济体制的建立，引入了劳动者报酬的概念，在新的国民经济核算体系中，劳动者报酬指劳动者为常住单位提供服务而获得的全部报酬。劳动者报酬被区分为工资及工资性收入和单位社会保险付款两部分。工资及工资性收入包括职工工资总额、职工从本单位得到的除工资总额以外的各种收入（包括实物收入）、其他从业人员劳动报酬、城镇个体劳动者收入和农民收入五部分； 单位社会保险付款指所有已经参加养老保险社会统筹的单位按照当地政府 （或国务院有关部委） 规定的标准向社会保险管理机构应缴纳的基本养老保险费，这部分基本养老保险费由单位支付给社会保险管理部门，作为劳动者在退休养老期间享受保险待遇的基金，所以应算在劳动者报酬中。

劳动报酬

劳动者付出一定劳动后根据按劳分配原则获得的个人消费品。劳动报酬属于分配领域的范畴，其分配的数量和形式是由生产的数量的性质决定的。我国劳动报酬的形式有多种。机关、企业、事业单位职工以工资的形式领取劳动报酬； 农民以实物、工资等各种形式从集体经济或个体经济中取得报酬。

劳动报酬

一种劳动收入。泛指劳动者因从事各种劳动而获得的一切物质补偿，即除了直接基于劳动关系而获得的报酬以外，还包括基于其他法律行为(如，履行建设工程承包合同、加工承揽合同、货物运输合同、科技咨询服务合同等经济合同，以及接受委托、出版著作等等)而获得的酬金。狭义专指劳动者直接基于劳动关系而获得的各种形式的物质补偿。例如，企业、事业、单位支付给工人职工的工资、奖金、津贴等。在社会主义条件下，劳动报酬是社会根据按劳分配原则分配给劳动者的消费资料，是劳动者为自己劳动所创造的那部分产品，是满足劳动者及其所赡养的家庭成员的物质文化生活需要的物质基础。劳动报酬的形式也有多种多样，如货币形式、实物形式、工资形式、工分形式等。在我国，国营企业单位和城镇集体经济组织主要采取工资形式，农村集体经济组织在实行土地承包合同制以前则多采用工分和联产计酬的形式。劳动报酬的社会水平的高低，主要取决于国民经济的发展状况、国民收入的增长速度，以及消费基金所占的比例；个人劳动报酬的多少，在上述前提下，主要取决于劳动者个人为社会提供劳动数量的多少和劳动质量的好坏。既然社会主义社会的劳动报酬是社会主义按劳分配的实现形式，因此，它反映了劳动者之间交换劳动的关系。劳动者获取的劳动报酬应当是根据其劳动贡献大小而有所差别，不能搞平均主义。第二次国内革命战争时期，毛泽东在纠正红军中的绝对平均主义时曾经指出，绝对平均主义不但在资本主义没有消灭的时期，只是农民小资产者的一种幻想；就是在社会主义时期，物质的分配也要按照“各尽所能按劳取酬”的原则和工作的需要，决无所谓的绝对的平均。劳动报酬的形式也应有主有从，互相配合，以克服劳动报酬形式单一带来的各种局限性，有效地调节社会主义的劳动利益关系。此外，执行劳动报酬计划时，应综合考虑国家、集体、个人三者利益，要按照在不断发展生产的基础上逐步改善人民生活的原则正确看待和处理劳动报酬的分配工作。

劳动报酬labor compensation

劳动者因付出劳动而获得的一切物质补偿，包括工资报酬(earnings)和雇员福利两部分。

劳动报酬

劳动者为社会提供物质财富和劳动服务，国家或集体根据按劳分配原则，从国民收入中有计划地分配给劳动者个人的份额。劳动报酬采取多种形式，有货币形式，也有实物形式； 有工资形式，也有工分形式。在我国现阶段，由于存在着不同的所有制形式，因此，在分配制度和劳动报酬形式上亦有所不同。对职工的劳动报酬采取工资制，基本形式是工资，奖金和津贴是它的辅助形式； 对农民的劳动报酬采取联产计酬制，实行工分和承包收入等形式。劳动报酬的数量，主要决定于劳动者对社会所提供的劳动数量和质量，实行按劳分配原则，多劳多得，少劳少得，有劳动能力者不劳动不得食。社会主义劳动报酬，是按劳分配的实现形式，反映了劳动者之间交换劳动的关系，也是劳动者生活消费的主要来源，它不仅直接关系到劳动者生活的改善，而且也关系到国家建设所需积累的增长与集体生产的扩大。因此，一方面要逐步改善劳动者的生活，不断提高劳动报酬水平，另一方面又必须使劳动者生活水平的改善建立在生产不断发展的基础上，使劳动报酬水平的提高同劳动生产率的增长相适应。

劳动报酬

labour renumeration

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劳动报酬

remuneration

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劳动报酬

payment for labour