劳动保护láo dòng bǎo hù

为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各种措施。简称劳保。1955年5月21日国家统计局《关于工资总额组成的暂行规定》：“工资总额不包括下列各项：
❶ 支付给创造发明、技术改进、合理化建议、劳动竞赛、各项模范等一次性奖金。
❷ 工资附加费、国家机关、团体的福利费。但由工资附加费开支的工会、劳保、福利、卫生机构工作人员的工资，应分别包括在支付单位的工资总额内。
❸ 劳动保护的各种支出(如特殊工作服、口罩、手套、解毒剂、通风设备及各种安全设备支出)。”

劳动保护láo dòng bǎo hùохр

劳动保护

保护劳动者在生产过程中的安全与健康。改善劳动条件，预防工伤事故和职业病所采取的组织措施和技术措施称为劳动保护工作。宣传劳动保护工作的主要内容有如下三个方面：（一）劳动保护管理；（二）安全技术的实施；（三）工业卫生技术，防止作业环境中有害因素引起劳动者的机体病变。

劳动保护

(1)广义是对劳动者在劳动法律关系中所应享有的权利和利益的保护。主要包括劳动权的保护、劳动报酬的保障、劳动安全与卫生、保险福利待遇等法律规范。狭义是对劳动者在生产（工作）过程中的安全和健康的保护。主要包括改善劳动条件、预防工伤事故和职业病、保证休息时间和休假、对女职工和未成年工的特殊保护、劳动保护的管理与监察等法律规范。通常指狭义的劳动保护。劳动法中的劳动保护是基于劳动法律关系而产生的劳动保护关系，不同于社会上一般的安全、防病及卫生保健工作。(2)劳动保护工作的综合性刊物。1973年发刊，为双月刊。1978年改为月刊。1981年向国外公开发行。从1986年开始，逐渐加强了政策性、指导性、新闻性和综合性刊载劳动保护工作的重要新闻、报导、通讯、调查报告、经验交流、工作研究、理论研究、安全与法制、安全文艺、安全画廊、国内外事故及教训、安全卫生技术、科技信息知识问答及讲座。

劳动保护

有广狭义之分。广义指有关保护劳动的全部法律规范。狭义指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康所采取的各种措施的法律规范。内容包括劳动的安全与卫生规程； 工作时间的限制和休息时间、休假制度的规定； 劳动保护的管理制度，包括安全生产责任制度、安全卫生技术措施计划制度、安全卫生教育制度、安全生产检查制度等； 对女工和未成年工的特殊劳动保护等等。由于工人阶级长期不懈地斗争，有关劳动保护的各项规定已成为各国劳动法的重要组成部分之一。

劳动保护

为了保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施。国家对劳动保护的各项规定，是劳动法的重要内容。劳动保护工作，是劳动行政管理工作的重要组成部分。劳动保护，是工人阶级长期奋斗的一个目标，亦是世界上最早进行劳动立法的重要内容。我国宪法第42条规定：“国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”劳动保护有狭义广义之分。狭义指保障劳动者在劳动过程中的安全和健康的各种措施。内容包括：
❶工作时间的限制和休息时间、休假制度的规定；
❷各项劳动安全与卫生的措施；
❸对女职工的劳动保护；
❹对未成年职工的劳动保护。广义的是指保障劳动者在劳动过程中各项适宜的劳动条件(包括录用、调动、辞退、辞职、劳动合同的订立变更和解除、劳动报酬、劳动安全与卫生、民主管理、奖励惩处、社会保险、生活福利等)的措施。我国劳动保护工作的主要措施为：
❶制定并实施各项劳动保护法规；
❷在国家和地方各级劳动行政机关、企业以及企业主管机关内，建立、健全管理机构；
❸建立和加强宣传、教育、科研等事业；
❹改善劳动环境和劳动条件；
❺加强对执行劳动保护法规的监督和检查等。

劳动保护labour protection

为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的法律和技术上的措施。是保证生产顺利进行的重要条件，也是劳动管理的重要内容。主要内容包括：制定和贯彻执行劳动保护法规；改善劳动条件，注意安全生产和劳动卫生，加强劳动防护，预防工伤、中毒和职业病；合理安排工作时间和休息时间，注意劳逸结合；根据妇女的生理特点，做好特殊的劳动保护等。

劳动保护labour protection

系对劳动者在生产劳动中所采取的安全、健康保护性措施。在生产环境中应安全、防止发生意外事故，对生产条件、工具应按规定进行设计、安装、维修与使用；对生产者应预防职业病，对温度、湿度、光线、通风、氧气、有害物质最低容许度、废物排出等均应按标准监测；对个人保护性装饰、用具、饮料、食品、健康检查亦应按规定执行；对劳动时间、劳动强度、女工、儿童的劳动应附合生理条件，给予必要特殊照顾。劳动保护目的是保护劳动者健康、提高工作效率、促进生产发展。

劳动保护

保护劳动者在生产中的安全和健康的各项措施总称。包括改善劳动条件、防止伤亡事故和预防职业病等。规定劳动和休息时间，及保护妇女和青少年的措施等。参见“法学”中的“劳动保护”。

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劳动保护

狭义指为保障劳动者在生产过程中的安全和健康而采取的措施。广义还包括工作日、劳动报酬、劳动保险和福利等制度。由于工人运动的发展和经济发达，当代资本主义国家的劳动保护制度已较为完备。我国和其他社会主义国家的重要政策之一；在发展经济的同时，规定相应的劳动保护措施，并拨出国家预算资金改善劳动条件。参见“医药卫生”中的“劳动保护”。

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劳动保护

见“医药卫生”和“法学”中的“劳动保护”。

劳动保护

简称“劳保”。为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的措施。

劳动保护

企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、或解除劳动合同；女职工怀孕期间和哺乳期内，所在单位不得安排其加班加点；女职工怀孕7个月以上和哺乳期内一般不得安排其从事夜班劳动。
女职工产假期满上班工作，应经1—2周后恢复其原劳动定额。由于身体原因不能按期恢复工作的，经本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构的证明，其超过产假期限的待遇，按病假的有关规定执行。

劳动保护

广义指国家有关保护劳动的全部法律规范。狭义指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康所制定的法律规范，包括劳动的安全与卫生规程，对女工和未成年工的特殊保护法规以及劳动保护的管理制度等。加强劳动保护，实现安全生产和文明生产是我们党和国家的一项重要政策，是社会主义企业管理的基本原则之一。对调动职工群众的劳动积极性和创造性，促进劳动生产率的不断提高，具有重要的作用。

劳动保护labor protection

是在生产过程中使劳动者健康不受职业性危害因素（包括外伤）影响而采取各种措施的总称。广义而言，劳动卫生工作亦属其内容之一。其具体内容是工艺改革、改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病以及职业性多发病、改善劳动组织制度等措施。

劳动保护

是指企业为保护劳动者在生产过程中的安全与健康所采取的技术措施和组织管理工作的总称。做好企业的劳动保护，对于保障广大职工的身体健康和生命安全，调动职工的社会主义积极性和保证企业的安全生产，提高劳动生产率等，都具有十分重要的意义。建筑企业劳动保护的基本任务就是要在发展生产和革新技术的基础上，通过采取各种措施，不断改善工人的劳动条件，变繁重劳动为轻便劳动，变危险作业为安全作业，变有害健康为无害健康，变肮脏紊乱为文明卫生；力争减少和消灭各种工伤事故； 积极防止和消灭各种职业病和职业中毒的发生； 合理安排职工的劳动和休息，保证职工在生产过程中的安全和健康，促进施工生产的发展。建筑企业劳动保护的内容包括： (1)安全技术。即指在生产过程中，预防事故发生，保障人身安全和生产安全所采取的各种技术措施。它主要包括高空作业的安全技术、机械设备的安全技术、电气设备的安全技术等。它主要解决的是如何防止和消除突然事故对职工安全和安全生产的威胁问题； (2)工业卫生。是指为改善生产过程中的劳动条件，预防和消除职业中毒及职业病而采取的技术措施和卫生措施。它主要解决的是对职工健康威胁的问题； (3)劳动保护制度。指企业在贯彻国家规定的劳动保护法规的过程中，因地制宜结合本企业具体情况所规定的规章制度。企业劳动保护制度主要有两方面的内容： 一是属于生产行政管理方面的，如安全生产责任制，安全教育制，工伤事故调查报告分析处理制度，劳动保护用品发放制，卫生保健制以及保证实现劳逸结合的加班加点、轮休制等；一是属于生产技术管理的制度，如编制安全技术措施计划、设备维护检修制度和安全操作技术规程等等。正确贯彻执行这些制度，是做好劳动保护工作的重要保证，也是施工企业劳动保护日常管理工作的重要内容。

劳动保护Labor Protection

劳动过程中为保护劳动者的安全与健康而采取的各种措施。包括改善劳动条件，预防工伤事故与职业病，规定劳动者有适当的休息时间，对特殊工种(如高温、高空、井下、有毒等)的职工、女职工和未成年工进行特殊保护，以及各种劳动保护管理制度等，是劳动法的重要内容。最早的劳动保护法规是英国于1802年颁布的、限制纺织厂童工工作时间的《学徒健康与道德法》。

劳动保护

为保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，从法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的综合措施。劳动保护主要由安全管理、安全技术和工业卫生三个部分组成。其任务是不断改善劳动者的劳动条件，同伤亡事故和职业病作斗争，使劳动作业无害化、安全化，逐步把繁重的体力劳动改变为机械化、自动化的劳动，实现安全生产和文明生产。劳动保护的主要目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动条件，预防工伤事故和职业病的发生，实现劳逸结合，保证劳动者的休假时间，限制加班加点，使劳动者保持持久的劳动能力和旺盛的劳动精力，促进社会生产力不断发展。

劳动保护

劳动过程中对劳动者的安全和健康的保护。加强劳动保护是我国的一项重要政策。它对于保障安全生产和文明生产，调动劳动者的积极性，提高劳动生产率，多快好省地建设社会主义，都具有重要意义。劳动保护的主要内容是： 改善劳动条件，预防工伤事故和职业病；保证劳动者有适当的休息时间。
在资本主义社会里，劳动者处于被压迫被剥削的地位，资本家关心节约生产资料胜于关心劳动者，因而谈不上实行有效的劳动保护措施，以致工伤事故层出不穷，职业病患者有增无已；在社会主义社会里，劳动者直接占有生产资料，是国家的主人，认真做好劳动保护工作，是社会主义企业管理的一项重要原则，因而工伤事故和职业病患者不断减少，劳动者的安全和健康得到了充分保障。

劳动保护

保护劳动者的各种措施的总称。分广义与狭义两种：广义指有关工资、福利、调配、培训和劳动保护等劳动工作的政策和规章制度；狭义指保障职工在生产过程中的安全和健康的各种措施。是社会主义国家的一项重要政策。1922年中国共产党就提出实现劳动保护的斗争口号，后来在各革命根据地都实行了劳动保护政策。中华人民共和国成立后，人民政府颁布了一系列的劳动保护法令、指示和决定，以加强劳动保护工作。国家除在企业更新改造的资金中划出一部分款项外，还拨出大量专款改善劳动条件，以保障职工在生产中的安全和健康。

劳动保护Labor Protection

保护劳动者在生产过程中的安全与健康的一系列技术措施和管理工作的总称。加强劳动保护，改善劳动条件，是保证职工正常地进行生产经营活动的主要措施。劳动保护工作的主要内容有：制定和颁布有关劳动保护的法律、法令、条例和规章制度；采取各种预防工伤事故和减轻劳动强度的技术组织措施；采取各种预防和消除不利于职工健康的因素的医疗卫生方面的措施等。
劳动保护是一门具有极强的技术性和政策性的综合性学科。它既研究立法、监察、组织、管理等属于社会科学范畴的内容，同时又研究改善劳动者的劳动环境和劳动条件所必须的基础科学和应用科学。劳动保护作为一门学科是由劳动保护管理学、安全技术学和劳动卫生学三大部分组成。19世纪末到20世纪初，随着自动化和半自动化机械广泛地在生产过程中使用，生产中的意外性人身伤害事故也大大地增加。为此，人们开始探索如何保证生产过程中的安全，努力研究各类保护装置、保险设施，以减少人身伤亡事故，消除阻碍生产发展的因素，为改善劳动环境，促进生产发展创造条件。
劳动保护是随着生产发展而发展起来的，它的进步对生产的发展又将产生推动作用。我们要通过运用科学知识认识生产过程中不安全和不卫生因素的作用规律，采取有效的安全防护措施，不断完善劳动条件，切实保障职工的安全与健康，调动职工的生产积极性，提高劳动生产率，促进生产力的发展。

劳动保护

为保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，从法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的综合措施。劳动保护主要由安全管理、安全技术和工业卫生三个部分组成。其任务是不断改善劳动者的劳动条件，同伤亡事故和职业病作斗争，使劳动作业无害化、安全化，逐步把繁重的体力劳动改变为机械化、自动化的劳动，实现安全生产和文明生产。劳动保护的主要目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动条件，预防工伤事故和职业病的发生，实现劳逸结合，保证劳动者的休假时间，限制加班加点，保证劳动者保持持久的劳动能力和旺盛的劳动精力，促进社会生产力不断发展。

劳动保护

保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康。是我们国家的一项重要政策，也是社会主义企业管理的基本原则之一。所有部门、地方和企业，都必须重视劳动保护工作，不断改善职工的劳动条件，搞好安全生产，防止事故和职业病的发生。劳动保护的基本内容包括立法和各项劳动安全卫生规章制度； 物质设施和工程技术保障； 女职工和未成年工的特殊保护； 劳动保护的科学技术研究等。

劳动保护

指为了保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施。其内容包括： (1) 工作时间的限制和休息时间、休假制度的规定； (2)各项劳动安全与卫生措施； (3)对女职工的劳动保护； (4) 对未成年职工的劳动保护。

劳动保护

为了保护劳动者在生产中的安全与健康，在改善劳动条件，预防和消除工伤事故、职工中毒和职业病等方面所进行的工作及采取的一系列措施。根据中华人民共和国宪法的有关规定和安全生产方针，各级政府机关、经济部门、企业单位及其管理人员，都必须采取各种组织措施和技术措施，为劳动者提供良好的劳动环境和劳动条件，尽量防止由于生产过程中存在危险因素或致病因素而使劳动者受到人身伤害，以保障劳动者的利益，激发他们的劳动积极性，促进劳动生产率的提高，保证社会主义现代化建设顺利进行。劳动保护的内容，主要包括以下三方面： (1) 安全技术。指为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证工人在生产中的安全，在技术上采取的各种措施，主要解决防止和消除突然事故对于职工安全的威胁的问题，以实现安全生产。(2) 工业卫生。指为了改善劳动条件，避免有毒有害物质危害职工健康，防止职业中毒和职业病，在生产中所采取的技术组织措施的总和。它主要是解决威胁职工健康的问题，实现文明生产。(3) 劳动保护制度。指为了保障工人的安全和健康而建立的各项规章制度的总和。它包括两大方面内容，一是属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度以及特殊保护制度等； 二是属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织，主要应做好以下几项工作： (1) 编制和组织实现安全技术劳动保护措施的综合计划，以有计划地改善劳动条件，实现劳动保护工作计划化。(2) 正确使用和管理个人劳动保护用品。(3) 做好女工的特殊劳动保护工作。(4) 进行安全生产教育。(5) 进行伤亡事故的统计和分析工作。(6) 进行安全生产的检查监督工作。(7) 组织一个强有力的安全生产管理网，并建立起安全生产责任制等。

劳动保护

labour protection

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劳动保护

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劳动保护

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