劳动人事管理指企业有关劳动和人事方面的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理活动的总称。它是企业管理的重要组成部分。劳动人事管理是社会化大生产的产物，是集体生产中组织共同劳动的客观需要。不论在社会主义制度下还是在资本主义制度下，企业要进行生产经营活动，首先要保证生产中所需要的劳动力；要在分工协作的基础上，把劳动力合理地组织起来；要求劳动者具备一定的技术知识和技能，随着科学技术的发展不断接受培训，才能适应生产经营活动的需要。所以说，企业劳动人事管理是企业管理的自然属性所要求的。当然，在不同的社会制度下，劳动人事管理具有不同的社会属性。企业劳动人事管理的内容包括正确执行国家有关劳动人事的方针、政策、法令和规定，以及对企业的劳动力、劳动报酬、劳动保护、劳保福利、劳动计划和统计等进行管理。 |