劳务派遣单位的责任

劳务派遣员工在执行工作任务过程中造成他人损害的，劳动派遣单位应承担的民事责任。在劳务派遣关系中，被派遣的劳动者虽与劳务派遣单位签订了劳动合同，但并不直接受劳务派遣单位的管理，而是在用工单位的监督管理下，从事用工单位指派的工作。《中华人民共和国侵权责任法》第34条第2款规定：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”依此条规定，对于被派遣的员工因执行工作任务造成他人损害的，用工单位承担的是无过错责任，劳务派遣单位承担的是过错责任且是补充责任。在劳务派遣关系中，被派遣的员工是在用工单位接受监督管理，执行用工单位指派的工作任务。在此过程中造成他人损害的，由用工单位对外承担无过错责任无可厚非。但是劳务派遣单位毕竟是按照用工单位的要求派遣的员工，如果被派遣的员工造成他人损害是因为劳务派遣单位选任上的过错造成的，如对该员工的能力、资格，对用工单位需求是否胜任缺乏必要的考察和了解，劳务派遣单位有过错的，应当对自己的过错承担责任。而法律规定的“劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任”，就是规范劳务派遣单位的责任。补充责任的特点决定了劳务派遣单位只承担与其过错相应的赔偿责任。在用工单位无力承担全部赔偿的情况下，剩余部分由劳务派遣单位补充承担。劳务派遣单位在承担剩余部分责任之后，就超出其应当承担的部分还可以向用工单位追偿。由于劳务派遣单位承担的是补充责任，因此，它为第二顺序责任人，用工单位才是第一顺序责任人。如果受害人单独起诉劳务派遣单位，则劳务派遣单位可以要求原告追加用工单位为共同被告。