劳力开发
劳力开发的一个重要内容就是挖掘现有职工的劳动能力。尽管我国目前劳动力与生产资料的结合还不是处于最佳状态。但是,就是现有的生产资料也存在着很大的潜力。物力资源没有被充分利用,它反映了人力资源的浪费。
人的劳动是自觉的、有目的的,而其他动物的劳动是的本能的。亚里士多德把人类劳动称做为 “理智活动”。本能的活动是先天的,不是学来的。而人类的劳动是受思想支配的。马克思指出: “蜘蛛的活动与织工的活动相似,蜜蜂建筑蜂房的本领使人间的许多建筑师感到惭愧。但是,最蹩脚的建筑师从一开始就比最灵巧的蜜蜂高明的地方,是他在用蜂腊建筑蜂房以前,已经在自己的头脑中把它建成了。” 从人的本质来看,人是能够进行社会劳动及其他实践活动的高级动物。自由的意识活动是人类的特性。因此,人的劳动具有自觉性、目的性、能动性、创造性。要充分开发和利用人力资源,就应当掌握了人类劳动的这些基本特性,极端重视调动人的积极性。这一点,就是资产阶级的企业家也很重视,日本丰田公司的副总裁神谷正太郎曾说过: 职工不单纯是提供劳动的人,我们的资产是人才,也就是职工。
在社会主义条件下,调动人的积极性不仅是必要的,而且是可能的。这首先是由于生产资料公有制的建立、劳动人民当家作主的地位和共产主义思想的教育,人们以 “为自己的劳动” 取代了 “强制的劳动”,经历了 “人类历史上最伟大的更替”。正如列宁所指出的: “在这里劳动者可以表现自己的才能,可以稍微挺一挺腰板,可以扬眉吐气,可以感到自己是人了。他们千百年来都是为别人劳动,为剥削者做苦工,现在第一次有可能为自己工作了,而且是利用一切最新的技术文化成果来工作的。”