加班加点工资

对在公休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间进行工作的职工发给的劳动报酬。根据国务院1982年4月发出的《关于严格限制企业滥发加班加点工资的通知》，明确规定了企业加班加点工作的条件、加班加点工资的计算和发放范围、限制加班加点的措施等。企业必须具备下列条件之一，才能组织职工加班：在法定节日和公休假日工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的；由于发生严重自然灾害或者其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要进行抢救的；为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。企业在上述条件下组织职工加班加点，应当事先提出理由，计算工作量和加班加点的职工人数，征得同级工会组织同意和办理审批手续；个别情况特殊，事先确实难以预料的，应当事后补办审批手续。企业对职工的加班加点不能给予同等时间的补休时，可按规定发给职工工资。法定节日加班工资的发放，实行计时工资制的职工，按照本人日标准工资的200%发给；实行计件工资的职工，除按照本人当天完成的定额和规定的计件单价发给应得的计件工资外，再按照本人日标准工资的100%发给加班工资。公休假日加班工资的发放，实行计时工资的职工，按照本人日标准工资的100%发给；实行计件工资的职工，发给应得的计件工资，不发加班工资。企业的管理人员、工程技术干部由于实行了季度假，不能再享受加班工资待遇。正副科长以上的领导干部，工作需要加班的，也不应发给加班工资，但随同生产工人一起加班的正副车间主任、一般干部，又不实行请事假在一定天数内照发工资制度的，加班后则应发给加班工资。为了控制加班，还规定：一个企业全年发放的加班工资，最多不得超过本企业职工标准工资总额的2%。同时，因企业不同，比例也有差别。对正常工作时间以外加点，只给予同等时间的补休，不发加点工资，也不准将加点工时累计发给加班工资。对生产任务不足，或没有按计划完成生产任务的企业，为了突击完成任务而加班的，不得发加班费。对于违反现行规定和财经纪律，采取不正当手段滥发加班工资的单位，要严肃处理，坚决纠正。对严重违法乱纪的有关领导人员，还应给予纪律处分。

加班加点工资

指职工在公休日和国家规定的节假日，以及平时超过制度工作时间工作时所得的劳动报酬。我国企业实行每天8小时、每周工作6天的工作制度。每周的休息日称为公休日。企业如在8小时以外或在公休日、节假日需要职工继续工作时，要报有关部门批准，并在工资标准之外，发给相应的报酬。按照国家规定： (1)在法定节日加班的，实行计时工资制的职工按本人日标准工资的200%发给；实行计件工资制的职工，除按照本人当天完成的定额和规定的计件单价发给计件工资外，再照本人日标准工资的100%发给；在公休日加班的，实行计时工资的职工按其日标准工资的100%发给，实行计件制职工，只发给应得的计件工资。(2)企业正、副科长以上领导干部，以及请事假在一定的天数内工资照发的职工，加班后均不发加班工资。(3)随同生产工人一起加班的车间正、副主任以及职工不实行请事假在一定天数内工资照发的，可发给加班工资。(4)职工夜班加班加点超过23点，又不发给加班加点工资的，可发给夜餐费。

加班加点工资

企业因生产需要，发给在法定的节、假日或工休日进行工作，或在工作日法定工作时间以外延长工作时间的职工的工资，是一种额外的劳动报酬。在法定节日加班时，对实行计时工资制的职工，按本人日标准工资的200%计发加班工资；对实行计件工资制的职工，除按本人当天完成的定额和规定的计件单价计发应得的计件工资外，再按本人日标准工资的100%计发加班工资。在公休假日加班时，实行计时工资制的职工，按本人日标准工资100%计发加班工资； 实行计件工资制的职工只能得到应得的计件工资，不应另外再加发。为保护职工的身体健康，企业要严格控制加班加点。

加班加点工资

指对在公休假日、法定节假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间进行工作的职工发给的劳动报酬。

加班加点工资

职工在法定节假日、公休日加班加点，或在规定的制度工作时间以外工作时发给的劳动报酬。我国统一规定的节假日是： 新年1天，春节3天，国庆节2天，国际劳动节1天。每周的休息日称为“公休日”。按国家规定，在法定节日加班的，实行计时工资的职工按本人工资的200%发给；实行计件工资的职工，除发给应得计件工资外，再按照本人标准工资100%发给。在公休日加班的，按平时标准工资计发。