加强干部管理必须坚持党管干部的原则

党管干部是我们党的一贯方针，是干部管理制度一个根本原则。邓小平历来重视干部管理工作，很早就提出了党管干部的思想。早在1962年11月29日，他在接见参加组织工作会议和全国监察工作会议的同志时指出： “党要管党，一管党员，二管干部。对执政党来说，党要管党，最关键的是干部问题。” (《邓小平文选》第1卷，第328页)根据邓小平这一思想，我们党历来都非常重视党员干部管理问题，因为这关系到党的事业的兴衰成败，共产主义事业后继有人的根本问题。党管干部原则的本质，就是党必须统一领导全国干部工作和直接管重要干部。它主要包括四个方面的内容： 一是制定干部工作的方针、政策和用人标准； 二是由党中央和各级党组织推荐并管理国家和本地区、本部门的重要干部； 三是党组织负责对干部人事工作的宏观管理和检查监督； 四是干部人事制度的重要改革，要在党组织的指导下进行。
对于如何坚持党管干部的原则，邓小平着重于两个方面：
(1) 坚持党管干部原则，必须重视对干部的教育。党管干部教育主要包括政治思想工作和科学文化素质两方面的教育。进入新时期以来，党组织比较重视干部的文化业务教育，犯了一手硬，一手软的错误，导致部分干部思想上混乱、政治上软弱、作风上腐化的严重后果。邓小平在1986年1月17日的中央政治局常委会议上就指出： “现在党中央的路线政策都好，改革和开放的方针必须坚持。但是管理工作和其他工作中的漏洞也不少，有些党员干部的作风和社会风气实在太坏了。”(《邓小平文选》第3卷，第153页)党管干部既要管人，又要管政治、管思想、管作风。要教育全体干部 “发扬大公无私、服从大局、艰苦奋斗、廉洁奉公的精神，坚持共产主义思想和共产主义道德。”“尤其是党的高级负责干部，就愈要高度重视、愈要身体力行共产主义思想和共产主义道德。” (《邓小平文选》第2卷，第367页)要经常教育干部努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚定共产主义的理想和信念，教育干部深入实际，深入群众，改进作风，密切同人民群众的血肉关系；胸怀共产主义远大理想，带头执行党和国家现阶段各项政策，勇于开拓，积极进取，不怕困难，不怕挫折； 诚心诚意为人民谋利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多作贡献； 刻苦学习马克思主义理论，增强辨别是非的能力，努力创造一流的成绩； 在关键的时刻挺身而出，维护国家和人民的利益，坚决同危害人民、危害社会、危害国家的行为作斗争。要注意改变对于干部重安排、重使用而轻教育的倾向。
(2) 坚持党管干部的原则，党组织必须经常监督干部的工作。邓小平指出：“对于干部的管理和监督要加强……对干部的监督，无非是这样几个方面： 首先是党的生活的监督，党员干部要过党的生活……民主集中制的贯彻执行，这也是一种监督。还有党员和群众的监督，党的监督制度的监督，组织部门对干部进行鉴定制度的监督。” 还明确指出： “对各级干部的职权范围和政治、生活待遇，要制定各种条例，最重要的是要有专门的机构进行铁面无私的监督检查。” (《邓小平文选》第2卷，第332页)
在我国进行政治体制改革，实行党政分开的条件下，仍然要坚持实行党管干部的原则，并要做到以下三点： 一是坚持党的干部标准，全面、准确地贯彻干部 “四化” 方针； 二是认真执行民主集中制，自党遵守党的纪律，坚决反对干部工作中的不正之风。坚持在纪律面前人人平等； 三是党管干部的原则要遵守科学的干部任免程序。