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在工资等级表中原有各个等级之间增加的等级。它是使较多的人增加工资的一种临时性措施，可以在一定程度上缓和升级中的矛盾。如：1985年7月23日劳动人事部印发的我国大中型企业干部工资等级表中规定，从第10级开始至第16级，各级都设了副级。
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