军费就业机会成本employment opportunity cost of military funds

是指军费开支给工作职位所带来的净损失。由于军费开支，可以带来军队规模的扩大和军品生产的扩张，因而能够创造就业机会。但是，如将这笔经费用于民用开支则可创造出更多的就业机会。其一，军队有机构成高，属于技术密集型，同样的资金可提供的就业岗位少。其二，军事工业和民用工业相比，军事工业部门技术装备水平高，工资水平高，因而就业弹性较低，且调整速度较慢。据有关专家估计，军工部门1美元所产生的就业机会是民用工业部门的一半，而工资水平却高出后者20%。其三，相对于民用产业，军工部门的产业关联度较小，在生产过程中相关联的产业有限，由此所引起的就业乘数效应不大。其四，许多发展中国家，往往不能制造自己需要的武器装备，主要依靠进口，军费开支所提供的就业机会更为有限，其就业机会成本更高。可见，军费机会成本取决于军费开支所创造的工作职位数目、军队人数和本来可以替代的民用开支产生的但已被放弃的工作职位数目。目前，防务就业问题已成为全球性问题。军费就业机会成本不仅成为国防经济学研究的重要课题，许多国家还成立专门的机构运用军费就业机会成本理论，来研究军费的增加或减少对就业的影响。