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激励理论之一。主要探索工作中产生激励作用的因素，即激励的内容，关注产生激励作用的个体需要。20世纪20年代开始的人际关系运动产生了大量的研究成果，主要包括马斯洛的需要层次理论、阿德弗(Alderfer)的ERG理论、麦克里兰的成就需要理论、赫茨伯格(Frederick Herzberg, 1923—2000)的激励-保健理论等。
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