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亦译“内在动机”。与“外在激励”相对。影响或控制个体行为的内在因素或力量。如美国管理心理学家赫茨伯格(Frederick Herzberg, 1923—2000)所称的“职务内满足”或“直接满足”。在没有任何外部奖赏(如金钱、物质等)的情况下，从活动或工作本身产生。内在激励包括： (1) 对于活动本身的兴趣；(2) 对完成活动的兴趣；(3) 对自身能力挑战的兴趣。
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