全员培训

又称“在职职工全员培训”。指对各行各业的所有职工进行的政治、法律、文化、科学技术、业务知识或经营管理知识或劳动技能的全面教育和训练。是我国职业培训的重要组成部分，是职工教育的一种形式，根据1981年2月20日，中共中央国务院在《关于加强职工教育工作的决定》中提出：要“有计划地实行全员培训，建立比较正规的职工教育制度。”并要求有计划地有步骤地把职工普遍训练一次，有效地提高职工队伍的政治思想、科学文化、业务技术和经营管理水平。整个“第6个五年计划”、“第7个五年计划”期间，职工教育基本上实现了全员培训。对因“文化大革命”期间被耽误的几千万青壮年进行了文化、技术补课；对大批企业领导干部、工程技术人员、各类管理人员进行了轮训，组织中高级技术工人和班组长等骨干办理的业务、技术培训。各地区因地制宜创办了职工学校，并采取多种形式办学，由企业办，或几个企业联合办，或办短期训练班和讲座。还充分利用社会办学的力量，通过夜大、电大、函大、职工大学进行培训，既办业余教育，也办脱产和半脱产的教育。对各级各类职工教学都有明确培养目标和教学计划，建立严格考试制度，考试合格的发毕业或结业征书，作为晋升和安排工作的根据。

全员培训

即“在职职工全员培训”。职工培训的一种形式。对各行各业各类职工进行的培训。培训的内容一般包括政治、法律、文化、科学、技术、业务知识、经营管理理论及劳动技能。目的是为了提高职工队伍的政治思想、科学文化、业务技术和经营管理水平。全员培训的形式多种多样，可以由一个企业单位单独举办或几个企业联合举办职工学校，也可以办短训班和讲座，或组织岗位练兵和操作表演。可以办业余教育，也可以组织脱产： 半脱产学习。各类各级职工教育都要建立严格的考试制度，考试合格的发文凭，作为晋级和安排工作的根据之一。

全员培训training of all manpower

对企业、事业单位的全体职工在政治、文化、技术和业务等方面进行培养和训练的活动。是开发人力资源，提高职工队伍素质，进行内涵扩大再生产的重要环节。培训的对象包括各级领导干部、各类技术人员和管理人员、所有生产工人和其他人员等。培训的主要方式有：举办职工业余学校、各种专业训练班、专题讲座；组织岗位技术操作练兵、定期技术考核、群众性技术表演赛；选派职工到先进单位学习；委托有关高等院校代培；送到国外深造等。

全员培训

指企业对全体职工进行的，以全面提高他们的文化素质、技术素质、管理素质和政治思想素质为目标的培训工作。全员培训的主要形式有： (1)岗位练兵，即在原生产岗位上，练习实际操作的基本动作、基本技能和基础理论；(2)举办技术表演和专题讲座，通过典型示范进行直观教学，或根据需要聘请专门人员针对某个专门问题进行讲解； (3)脱产轮训，即抽调职工参加有关学校的专业学习，或本单位和其他单位组织的短期轮训班、研究班等进行培训。

全员培训

企事业对所有在职人员实施的教育训练和培养，使职工的科学文化知识和技术业务，政治思想的能力普遍得到提高以适应现代化的需要。培训对象不仅包括企事业的工人和工程技术人员，而且包括从厂长、经理、总工程师、总经济师、总会计师到一般干部各级经营管理人员，以及企事业中的党委、工会、共青团等各类人员。培训形式主要是岗位练兵、专题讲座、技术短期培训班、文化补课、学历教育等，全员培训要同人事考核、晋升、提拔和调整工资相结合，成为一个长期制度。全员培训要有重点地开展培训工作，要统筹规划，合理安排，分清先后主次，轻重缓急，有计划、有步骤地开展。全员培训应坚持学用一致的原则，结合实际，循序渐进搞好全员培训，对加强企事业单位的管理，提高企事业单位职工队伍素质和劳动生产率具有十分重要的意义，是加速我国经济建设的有效措施和重要途径。

全员培训

对企业全体人员进行有计划、有针对性、多层次、多形式的训练和培养活动。旨在全面提高职工的文化、技术、管理和政治思想素质。要坚持“学用一致”的原则，结合实际，循序渐进。其形式主要有： 岗位技术操作练兵，定期技术考核，群众性技术表演，举办训练班及各种类型的业余教育。