企业管理理论发展概说

企业管理理论的发展可以概括为三阶段： 第一个阶段，着重生产过程和行政控制的古典研究。18世纪下半期在英国发生了产业革命，英国资产阶级古典经济学家亚当·斯密第一个提出了生产经济学的概念，并指出了劳动分工的经济效益，提出 “生产合理化”。英国数学家巴贝奇进一步系统研究了专业化的有关问题，从而奠定了 “科学管理” 的基础。但并没有形成一个完整的生产经济学和生产管理的科学理论。这一时期的工业组织和管理被称作传统管理，实际是一种经验管理，个人（中心） 管理。第二阶段，着重人际关系和行为科学的研究。行为科学早期被称作人际关系学说。早在1828年，在英国空想社会主义者欧文发表的关于管理的正式著作中，他把工人称为 “有生机器”，以别于 “无生机器”。一百多年后，梅奥等人进行的著名的 “霍桑实验” 证明了工人行为对生产有重大影响。从此 “人际关系” 学说闻名于世。直到1949年左右，“人际关系” 改称为行为科学，强调从社会学、心理学的角度研究管理，重视社会环境和人际关系对提高工作效率的影响。第三阶段，着重管理科学和系统分析的研究。二战以后，生产管理的研究迅速发展。为战争需要而产生的运筹学，促进了新的数学分析和计算技术的发展，它们应用到企业管理上，导致了 “管理科学” 的产生。管理科学的中心内容是决策程序或管理决策科学。而系统分析就是把管理系统中的人和物及其所处的环境等要素结合起来进行全面分析，统筹兼顾，合理规划，从而使复杂的问题简单化。近年来，随着科学的发展，又逐步形成了 “现代管理” 的新概念，主张不仅要综合 “管理科学” 的技术成就，还要考虑人的因素和“行为科学” 的成果，而且要着眼于 “系统分析” 的观点。现代的企业管理研究正朝着一个统一的系统理论发展。