企业劳动管理制度

在明确企业与劳动者关系的前提下，对劳动者在企业内部的生产劳动活动进行管理、调整和规范的制度。在社会主义社会，劳动管理一方面体现劳动者作为社会的主人参与企业经营管理和实施民主监督的权力；另一方面反映了在劳动者以劳动作为谋生手段的基本条件下，以脑力或者体力从事生产操作行为和完成企业交给的各项工作任务时，与企业形成的权利义务关系。企业劳动管理制度涉及的内容广泛：在劳动者与企业建立劳动关系的前后，劳动者可以与企业形成一系列的劳动关系或与劳动有关的其他关系，如劳动者录用、聘用关系，劳动工资关系，劳动保险关系，劳动保护关系，职业培训关系，集体合同关系等。还包括职工参与民主管理制度、劳动者的奖惩制度、劳动争议处理制度等。调整这些内容的法律规范主要是《中华人民共和国劳动法》，而劳动管理制度作为企业管理制度的一部分，在我国其他的法律法规中也有相关的规定。如《中华人民共和国公司法》规定：在有限责任公司和股份有限公司中，监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成；监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生；公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议；公司研究决定生产经营中的重大问题、制订重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。