人力资源管理职能
一个组织单位 (如一个国家或地区、一个企业) 在人力资源管理中发挥的功能或作用。就政府来说，人力资源管理的职能主要包括： (1)从宏观上指导和参与人力资源的再生产、就业、教育和培训等工作； (2) 制定和贯彻有关劳动工资、劳动保护、劳动保险和社会福利的法规和政策； (3)核算、预测、协调人力资源的使用和配置。企业有关人力资源管理的职能主要包括： (1) 组织企业内人力资源的分工与协作。根据行业特点选择不同的班制，设置企业组织结构和基本原则，实施各种劳动规章制度等。(2) 负责人力的招收、调配和使用。制定企业的劳动定员和定额，制定和实施劳动纪律。(3) 负责人力资源的劳动保护。进行安全生产教育，开展安全生产的监督与检查，不断改善劳动环境和劳动条件。