争斗型组织

组织中同样也存在着各种各样的争斗。这些争斗的力量会在组织中产生“耗散力”，有时它也会成为组织结构的决定性力量，尤其当一个组织中没有一种组织构成、没有一种协调机制能够成为组织结构的主导力量时。在这种争斗型组织形式下，一个组织便没有稳定的分权或集权形式。
显然，上述七种组织形式只是对现实的抽象和概括。在现实生活中，组织形式往往不会是那么单纯和极端的。但是，这些组织形式都典型地反映了组织形式变化的某种主要趋势。重要的是，对现实中的组织来说，其结构与形式决不是一成不变的，并且它们的转化与该组织的发展历程有着极为重要的联系。