24. “劳”能否计量

一种观点认为，按劳分配的“劳”在高度社会化大生产中根本无法计量。因为一方面在高度社会化的大生产中，个人不可能直接对社会提供劳动成果； 另一方面，劳动的同一性是劳动者的体力和脑力的实际支出，既抽象又没有一种定规，是难以计量的。
另一种观点认为，劳动量是可以计量的，但是无法精确计量。按劳分配对整个社会来说，只能是一个原则尺度，不应斤斤计较。实行按劳分配不是绝对的，并不意味着劳动多少就得多少，而只具有相对的合理性，不可能绝对精确地加以衡量。
第三种观点认为，劳动量可以精确计量。即使劳动手段和劳动对象不同，也可以根据劳动者的体力和脑力消耗程度，根据劳动产品产量以及劳动难易、轻重、繁简，定出一个综合的计量单位，这个计量单位定得越合理，就越能贯彻按劳分配原则。