目前从事社区党建工作的人员基本上由原先街道和居委会党务工作者过渡而来，其中许多已积累了几十年丰富的基层党建工作经验，在他们身上体现了老一辈党建工作者的许多宝贵的品质和可贵的精神，如忠诚、敬业、踏实、无私奉献等，即使在新形势下仍然值得保持和发扬。
但是，由于社区党建和社区建设是一项富有时代特征的全新工作，它定位高，目标远，任务艰巨，目前从事社区党建工作的干部还有许多不适应的地方。一是文化程度不高。目前从事城市社区工作的人员，包括社区党建工作者的文化程度都未达到理想状态，越是到基层，问题越是突出，对于处在转型期的社区发展而言，不足以应对层出不穷的新鲜事物的，它必须带有这个时代的不断创新的特征。二是目前的社区党建工作者缺乏社区知识。在我国，社区意识萌发较晚，整个社会对社区的由来、功能、意义等都不甚了解，一旦实行城市管理新体制，就立即出现干部素质欠缺与工作需要的矛盾。三是思维定势阻碍。目前社区党建工作者大多长期从事街居工作，他们在自己的岗位上基本不流动，容易养成纵向性思维习惯，主观能动性和创新想象力较弱，不适应社区党建纵横交错的网络特点。
社区党建工作者队伍的素质现状与社区党建工作的重要性、紧迫性还存在着相当大的差距，这在客观上制约了社区党建工作的有效开展。因此，锻造一支高素质的社区党建工作者队伍是中国城市社会发展和党的建设需要所提出的必然要求。