在社会主义市场经济条件下，劳动关系纳入了法制轨道，要用法律来规范政府、企业和职工的各种行为。因而，工会要加大协调劳动关系的力度便不能不注意法律手段。劳动关系的变革、稳定和发展，要依靠法律来建立、维护、保障；职工的劳动权益只有依靠法律才能得到最有效、最有力的维护。因此，工会必须加强法律工作，依法建立和健全法律咨询机构，大力加强和推动劳动和经济立法工作，引导工会干部和职工学法、用法，运用法律手段维护自身的合法权益，帮助、监督企业守法、执法。工会还要依法积极参与劳动争议的调解仲裁工作，对侵犯职工合法权益和职工向人民法院提起诉讼的，工会应给予职工大力支持和法律上的帮助。充分运用法律手段来协调劳动关系，工会才能摆脱被动而处于主动地位。