随着情况的变化。对职工代表的资格是否保留或取消决定。一般有以下几种情况：①职工因退休或离休，离开了工作岗位，不能继续和行使职工代表的权利和履行职工代表的义务，其代表资格应随着离退休即行停止。②职工代表因工作需要，在企业内调动，保留其代表资格，并在新单位参加活动。如果调离本单位，其代表资格自行停止。③担任企业党、政、工、团领导职务的职工代表，工作职务在本企业内变动，其职工代表资格应当保留。如果调离本单位，其代表资格即行停止。④职工代表触犯刑律，已被依法剥夺政治权利，职工代表大会应立即宣布撤销其职工代表资格。如果被强行劳动教养，其代表资格也即行停止。