这些都是工会小组长期积累、行之有效的传统经验。
“五必访”。“访”指“访问”。是工会小组长或骨干深入职工家庭，进行访问，了解情况，帮助职工解决困难和问题。所谓“五必访”是指：职工有困难必访；职工有病、有伤必访；职工有生育必访；职工有婚丧必访；职工有家庭纠纷必访。
“五必谈”。“谈”指谈心。当职工工作或思想等方面出现问题时，工会小组长或骨干与职工进行谈心的活动。所谓“五必谈”是指：对旷工、缺勤的职工必谈；对工作效率下降和发生工伤事故的职工必谈；对有思想波动的职工必谈；对闹不团结的职工必谈；对刚入厂的职工必谈。
“四互助”。内容是：思想互助、生活互助、生产互助、技术互助。