亦称：“停工期间津贴”。指企业在停工停产期间，按照计时工资标准的一定比例支付给职工的工资。造成企业停工停产的原因很多，在我国，一般根据企业停工停产的不同情况而采取不同的政策：(1)因职工本人过失造成的停工停产；不发停工期间工资；(2)非因职工本人过失而造成停工停产，一般在3日以内，工资照发，3日以上，按照职工计时工资标准的75%发给停工工资；(3)职工在试制产品，试用新工具或试行合理化建议期间，非因本人过失造成的停工停产时，应照发原工资；(4)特殊情况下的停止停产，如治理整顿、调整产业结构、市场疲软等原因造成的停工停产期间，国家则制定相应的政策，企业根据自身的情况，按照职工工资标准的一定比例计发给职工工资，以保证职工的基本生活需要。在一般情况下，企业应尽量避免或减少停工停产。如果由于特殊原因必须停工停产时，也应尽力妥善地安排停工停产人员，如通过调整企业的产品结构，发展第三产业等，以减少劳动力的浪费和因停工停产而给职工生活造成的困难。