领导心理学

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研究领导者的心理活动及其规律的学科。

领导心理学以领导者的个性心理特征、具体的领导心理活动规律、领导集团的心理现象、领导行为规律为研究对象。领导者的个性心理品质，是领导者在各方面心理能力的综合，是领导者所表现出来的经常的和稳固的心理特征。它包括领导者的感知能力、观察力、注意力、记忆力、想象力、分析判断力以及领导者的情感、意志、气质、兴趣和性格等。领导心理学在此方面著重研究领导心理品格与工作环境之间的相互作用规律，为领导干部的选拔、培养和领导班子的配备，提供科学的心理理论依据。

领导的具体心理活动包括预测与应变心理、改革与创造心理、用人心理、演讲心理、领导者的思维方式和调研、咨询、决策、执行、反馈中的心理以及职业领导心理(如党政领导心理、军事领导心理)等。领导集团心理包括集团成员之间的心理相互作用规律、共同的信仰、价值观和集团向心力、离心力及其集团心理环境等。领导行为，是指由精神支配的、具有内在动机的、有意义的领导活动。领导者的任何心理都是通过一定的行为来体现的。研究领导心理学的任务是为揭示领导者心灵的奥秘——领导心理活动规律，为提高领导科学的科学性和领导实践的科学性提供心理学依据。研究的主要内容有：(1)领导者的非智力因素；(2)领导者的智力因素；(3)领导过程中的领导心理；(4)领导用人心理；(5)领导者的创造心理；(6)领导者的思维方式；(7)领导集团的心理活动机制及过程、心理冲突及过程；(8)各种职业领导者的心理品质；(9)领导演讲心理等。研究方法有：行为观察法、实验法、询问法、资料分析法、经验总结法等。领导心理学是近年来随著领导科学的发展而兴起的一门应用心理学科和新的交叉学科，它与普通心理学、领导科学、社会心理学、管理科学等有密切联系。

。【阅读书目】：

《领导心理学》，郭元军、李普寿主编，山东大学出版社1987年版。